应届毕业生解除就业协议指南
发布时间: 2024-05-28 09:56 访问次数:945次
就业协议解除时单方解除与协议解除的差异与注意事项
毕业生在申请解除就业协议时，务必清晰了解单方解除与协议解除之间的区别、程序、利弊和注意事项。
单方解除与协议解除的差异
就业协议解除可分为单方解除和协议解除。协议解除由双方协商达成，具有法律效力。单方解除则由一方单方面书面通知对方解除合同，是否有效需视具体情况而定。只有符合法律规定或合同条款规定的单方违约解除才有效，否则解除方须承担违约责任。
单方解除与协议解除的程序
单方解除是由享有解除权的一方行使解除权终止合同。例如，用人单位未依法缴纳社保、规章制度违反法律、未提供应有劳动条件或未及时足额支付薪酬等，毕业生可依法申请无责解除就业协议。
协议解除本质上是原合同当事人签订一份新的解除协议。毕业生可与用人单位协商解约事项，取得用人单位出具的解除协议书，再填写毕业生违约申请表，经学院领导审核签字。之后携带解除协议书、就业协议书和违约申请表前往学校就业指导中心办理解除手续。经就业指导中心审核通过后，即可办理新的协议书。
单方解约的利弊
单方解除的优势在于程序相对便捷，可快速解除合同。但其弊端在于容易引起争议，用人单位可能主张违约，要求毕业生承担违约责任。
协议解约的注意事项
协议解除的优点在于双方自愿协商，避免争议。但毕业生需要注意以下事项：
仔细审阅协议内容，确保条款明确，保护自身权益。
与用人单位协商时做好协商记录，避免日后扯皮。
保留解除协议书等相关证据，以备后续使用。
单方面解除合同的风险
除了企业原因导致应届毕业生申请单方解除合同外，擅自单方面解除合同会带来诸多不利后果。会影响就业。毕业生解约后需要向原单位索回协议，然后到学校重新申请新的协议。如果无法重新签订新的三方协议，可能会影响毕业派遣。需要支付违约金。企业投入大量人力、物力和财力招聘人员并安排工作。毕业生解除协议会导致企业工作被动和经济损失，因此部分企业会要求经济赔偿。需要承担违约责任。就业协议中明确了雇佣双方的约定，具体违约责任根据合同约定执行。
协议解除合同的注意事项
在实习期间，如果想要协议解除就业协议，首先需要提前3天通知用人单位，并合理解释解约原因，获得单位同意后方可解除合同。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作时间支付劳动报酬。毕业生在解除合同时应保留相关工作证据，避免产生不必要的经济纠纷。还需要持解除协议证明和相关手续办理新的协议书。
以上是对应届毕业生申请解除就业协议的解读。为了减少后续的麻烦，应届毕业生在签订合同前应慎重考虑，避免产生纠纷。
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