求职专家教你攻克简历写作难关
发布时间: 2024-05-28 09:55 访问次数:926次
十一放了七天，菌崽家的简历门诊今天终于又和大家见面啦~老规矩，今晚18:30点，群内抽3位小伙伴，为他们安排专业的导师进行简历诊断~
还没有加群的饱饱们，后台回复秋招入群，菌崽在17群等大家哟~
BTW，感谢家人们的厚爱，菌崽又添新群。
今天想和大家分享一下简历中最难写的部分——经历部分，这也是我们在往期简历门诊中花费较多时间与同学们沟通的地方。
01
简历上要写哪些经历？
简历中的经历其实特别多，包括教育背景、实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历，都属于经历部分。
必须呈现在简历上的经历主要是教育背景 其他任何一种或多种类型的经历。
不同的经历，我们建议放在不同的模块呈现。
比如教育背景，单独作为一个模块，校内的社团学生会经历是一个模块，校外的实习经历是一个模块，不建议把一堆经历混在一起呈现，会给人一种逻辑不太清晰的感觉。
比如：
在求职过程中，必须明确一个观点，即企业招聘的是与职位最匹配或最有潜力的员工，而不是最优秀的毕业生。
经历不一定要高大上”，但必须与职位相关。
如果有高大上”的经历，但与目标职位关联度不高，可以锦上添花，但不能雪中送炭。
也就是说，如果简历本身与职位已经高度匹配，在此基础上，一些额外的高大上”经历可以加分。
如果简历本身与职位匹配度不高，高大上”经历只能证明你很优秀，但不能证明你可以胜任该职位，那么网申通过率自然也不高。
如何写出与职位匹配度更高的经历？
我们要分析目标职位，该职位需要哪些能力。
这些能力又可以分为：
- 
专业知识方面的能力
- 
综合能力：如沟通能力、协调能力、创新能力等
- 
性格素质：大胆还是内向？喜欢具有挑战性的工作还是更喜欢循规蹈矩？喜欢与人打交道还是更喜欢与事物打交道？思考问题是发散性的还是目标性强的？
我们可以发现，专业知识方面的能力其实对应于我们的专业背景或我们在实习过程中学到的行业/职位知识。（如果是跨专业求职，有些专业知识也可以通过自学获得，那么自学经历也可以写进简历）
综合方面的能力都是一些软能力，是可以迁移的，例如沟通能力，可以在校内社团经历中锻炼，也可以在校外实习经历中锻炼。我们在写经历时，就是要找到过去经历中能证明我们具备这方面能力的重点事件，重点突出并呈现出来。
例如，A同学的目标职位是人力资源专员，她在过去社团工作中有活动策划、社团纳新、外联赞助、统筹协调、新社员培训等经历。
那么针对她目前的求职目标，在描述她的社团工作经历时，我们就应该将社团纳新和新员工培训这两个工作作为重点呈现，因为这两个工作内容与人力资源的工作内容有相似之处，招聘和培训也是人力资源职位需要具备的能力。而其他方面的工作可以作为锦上添花的内容呈现。
至于性格素质的内容，我们可以从自我评价中找一个切入点来呈现。概括一个自己与职位相关的性格特质，然后找一个事件来证明。
描述经历的小技巧
最好用的肯定是STAR法则
简历写作技巧：清晰呈现经验
清晰阐述经历可以帮助求职者向阅览者准确传达重要信息，并展现自己的逻辑思维能力。
在简历中的应用
举例：大学期间的发传单经历
宣传背景：活动名称或内容
宣传目标：目标受众、预期覆盖人数
宣传动作：发传单渠道
宣传结果：发放传单数量、活动参与度
举例：实习经历
实习背景：公司简介（可选）
渠道开拓：目标、方法、结果（TAR格式）
简历筛选：简历处理原则、岗位类型、提升效率
面试邀约：收集常见问题、提供FAQ邮件、提升好感度、提高邀约率
效果量化的技巧
在描述结果时，使用数字进行量化。如果可能，使用比较级，如：
与同期实习生比较
与刚入职时的数据比较
与往年同期数据比较
收集结果的重要性
主动收集自己工作结果，以评估行为的有效性。
经历过多或过少的应对措施
经历过多：
分优先级，突出最有价值的经历
考虑制作两页简历（见《简历超过一页就凉凉？》）
经历过少：
强调校园活动和技能
考虑兼职或志愿者经历
参加技能提升课程
标签： 简历制作 | 简历格式 | 校园招聘 | 求职简历 | 应聘技巧