一天见八人，有感而发
发布时间: 2024-04-02 20:35 访问次数:22次
前段时间，朋友的公司开启了一个新项目，急需大量人手。作为业务负责人，他参与了面试过程。最繁忙时，他一天要面试 8 位候选人，每人只有 15-20 分钟的时间。
面试结束后，他告诉我面了这么多人，发现一些容易被忽略的关键点，导致有些人感觉面试总是受阻，却不知道问题出在哪。
根据他的分享，我总结了 3 个求职者容易忽略、而招聘人员重视的面试注意点：
1. 回答问题时，避免自掘坟墓”
没人会主动给自己挖坑，但——
当你在毫无准备的情况下抛出一些平庸的经历、难以证明的优点或思考不周的观点时，面试官可能不会在意。但如果对方追问细节，你很容易陷入自己制造的困境。
之前有位面试者在谈经历时，表示为了更好地管理下属，他阅读了许多心理学书籍。我顺口问他都读过哪些书并有什么特别的感悟。他明显一愣，显然没料到我会追问，磕磕巴巴地临时想了几句回答我，场面一度尴尬。
抛开他是否撒谎，面试时谈论没有深入准备的经历，容易成为减分项。
2. 表达接地气，切忌空洞
一个典型例子——
面试官：你有什么问题想和我聊的吗？
求职者：我想聊一下公司未来五年的发展计划……
看起来很宏观有远见，但对许多面试官来说，这种求职者显得好高骛远。毕竟，公司大多数岗位需要的是脚踏实地的执行者，而不是高高在上的指挥者。
与其空洞地卖弄专业术语，用虚无缥缈的构想展示高度，不如踏实地解决问题，把事情讲清楚。这样，你的实力自然会得到认可。
要想脱颖而出，你必须学会放钩”。
想象一下一个更贴切的场景——相亲。
你一口气见了八个相亲对象，同样的套话和动作重复八遍，是不是笑得脸都僵了？更糟糕的是，你还没见到第八个，到第四、五个人的时候，你就已经想不起来第一个人是什么样了。等回家睡一觉起来，很可能名字和人都对不上号了。
除非，这个人很有特点，你才能一下就想起来他。
巧了！面试官和你想法一致。这么多候选人都挨个面过来，尤其当大家的表现都差不多的时候，要怎么选？一下能被想起来的那个人，自然能获得更多关注。
这种预设的钩子”，可以放置在很多地方。比如自我介绍。曾经有一个求职者的自我介绍让我记忆犹新：
她说现在的自己可以用221”这个公式来代表。乍一听觉得挺有意思，勾起了我的好奇心。在她2段求学经历”、2段工作经历”以及作为我们公司产品1位用户”的预设下，我又顺着了解到了更丰富的信息，这也成为她脱颖而出的加分项。
面试就像拼图，哪怕是一块不起眼的碎片，也有着意想不到的作用。