面试失败：揭秘最常见错误
发布时间: 2024-05-28 09:49 访问次数:590次
面试时，别人从容获取聘书，你却神情紧张，面如死灰。
人们常说细节决定成败。那么，究竟是哪些细节改变了面试的走向？
今天，我们一起盘点面试失败的三大关键细节——
细节一：夸夸其谈，过度吹嘘
在之前的文章中，我们提到过面试中最有效的策略就是真诚。
适当美化工作经历是可行的，例如使用专业术语包装简历，突出你的专业能力。但切记不要过度。
我曾遇到过许多求职者，他们将团队功劳全部归功于自己，甚至把领导的工作也揽到自己身上，企图蒙混过关。一旦面试官追问细节或提出疑问，谎言很容易被戳穿，还会让自己陷入尴尬境地。
还有人滔滔不绝地谈论专业术语，但一旦涉及实际执行，就立刻避重就轻，甚至用公司机密作为幌子。
别忘了，面试官也是从基层成长起来的，你面试的职位也曾是他们工作的一部分。你在面试中所说的是真是假，面试官心里很清楚。
而且，吹嘘的态度也会在面试官心中大打折扣，影响面试结果。
细节二：缺乏了解，意向不高
全球五大猎头公司之一的海德思哲的首席执行官对面试本质这样解读：
你能完成这项工作吗？——考核的是能力
你会热爱这项工作吗？——考核的是意愿
我们能和你共事吗？——考核的是团队合作
意向度，正是面试中的关键问题之一。
在条件差不多的情况下，意向度更高的候选人往往更受面试官青睐。因为意向度高意味着聘书谈判成功的概率更大，入职后的稳定性和工作积极性也更高。
关于面试前的准备
面试时，如果对公司一无所知或只会泛泛而谈行业发展前景，在面试官看来是对本次面试不够重视。
在确定参加面试后，应积极了解公司信息，表现出诚意和求职意愿。例如：
研究行业和公司发展情况，关注行业相关新闻；
了解公司的产品、近期动向、竞争对手及其优缺点；
关于面试中的沟通技巧
面试时，大脑空白或缺乏逻辑性地回答问题，会让面试官怀疑简历中的专业能力。这种情况会掩盖求职者的优势。
为了避免这种情况，求职者应注意：
建立自信心：获得面试资格证明了求职者的基本条件符合要求，甚至可能具备面试官看重的优势。不必紧张，也不必自己给自己施压。
提前准备：针对面试中常见的固定问题，如自我介绍、离职原因、工作经历和项目描述等，可以提前准备答案。