领导质疑能力，劝退是真？
发布时间: 2024-05-28 09:49 访问次数:928次
同事离职后，领导态度大变，原因何在？
一位朋友在公司工作了一年后，最近提出了离职申请。令人意外的是，一向脾气火爆的上司在得知他的去意后，态度突然变得异常和蔼。
上司找到他谈话，语重心长地表示，他的工作经验尚浅，基础薄弱，能力欠佳。如果不留下来继续磨练，一旦离开公司，将寸步难行。
接到上司的这番评价，这位朋友原本的自信心顿时受到打击。他自觉工作期间一直兢兢业业，主动承担任务，却没想到在上司眼中竟如此不堪。甚至怀疑自己离开公司后是否还能找到新的工作。
上司的挽留意图究竟如何？
他感到不解：上司为何在自己提出离职后才如此打击他？是出于羞辱还是真心想挽留他？
如果是因为离职，上司可以直接冷嘲热讽或批评指责，但这令人费解的态度实在让人捉摸不透。上司到底是希望员工留下还是离开？
领导的挽留心态
对于领导的挽留态度，有以下几种可能：
意外措手不及：一些领导没有做好员工离职的风险预估，以为这份工作稳定，同事相处融洽，员工不会轻易离职。突然的离职申请让他们措手不及。
站在公司角度：有些领导会完全站在公司的立场，认为自己公司的平台很大，员工的资质和能力还有很大提升空间，员工不应急于求成，应该继续努力提升。
当员工的离职出乎领导的意料，而且上司又居高临下，对员工表达不满是很正常的。有些领导可能只是为了发泄情绪。但也有领导可能是真心认为员工能力不足，希望员工继续跟随他学习。
面对领导打击，坚定离职决心
当员工遭到不恰当的批评和打击时，保持内心的坚定和意志力十分重要。要清楚自己离职的原因和未来职业规划，以此作为离职的依据。这样就不会轻易受到虚假的挽留而动摇。
离开时该怎么做
当你想离开时，首先要三思而后行，不要冲动地提出辞职，更不要以此来威胁领导。如果你对现状不满，无论是在工作强度还是待遇方面，都可以与领导或相关同事沟通解决；或者如果你收到了待遇更高的 offer，那么就做出决定并做出取舍。作为员工，处于相对弱势的地位，与领导和公司谈条件总有暗示的意味。你以为自己掌握了谈判技巧和取胜的关键，但事实上，成熟的公司缺了谁都能正常运转。不要用辞职来试探或威胁领导，这几乎没有胜算。
如果你真的决定要离开，领导说什么都不重要了，所以即使他说了一些伤人的话，也不要让这些话影响你。过去他是你的领导，你只能毕恭毕敬，但既然你已无此意，也不必对他言听计从。做出自己的决定，不要轻易受外界因素的影响。
辞职时该说什么
我们一直强调辞职要体面，这是对员工的要求，当然也是对领导和老板的要求。对于大多数职场人来说，与旧公司的矛盾可能存在，但还不至于上升到争吵、人事仲裁或诉讼的程度。保持体面的最平稳方式就是在辞职时不说难听的话。大家好聚好散，各生欢喜。
辞职时，作为员工，要说的无非是最近的工作状态和感受，目前面临的问题和困境。在做好铺垫后，再说明辞职的原因。这个原因可以是真实的，也可以是经过修饰后既保留双方体面又不失真实性的。辞职时的推心置腹并不是让你说尽心里话，重要的是态度诚恳。会做人的还可以顺便感谢领导和公司的栽培。
对于领导来说，辞职时的言论实际上也代表了公司对离职员工的态度，因此一定要顾全大局，并且姿态要好看。不要对下属的个人情绪过多计较，最好总结过去，展望未来，肯定下属对公司的贡献，欢迎有空回来看看。青山绿水，有缘再见。
回到文章开头，我朋友的领导有挽留他的意思吗？也许有一点，但不必当真。既然他已做好离职的打算，那这份工作一定有他不能接受的理由，此刻领导的态度也不必深究。辞职时保持这样的心态：好听的话，微笑着接受；刺耳的话，不必当真；态度坚决，该走就走。