应届生解除就业协议攻略
发布时间: 2024-05-27 14:33 访问次数:320次
应届毕业生解除就业协议须知
对于应届毕业生，解除就业协议可能需要面对单方解除与协议解除两种情况。了解两者之间的差异、程序以及注意事项至关重要。
一、单方解除与协议解除的区别
就业协议的解除方式有两种：单方解除和协议解除。这两者的主要区别在于：
协议解除：双方协商一致解除合同，具有法律效力。
单方解除：一方当事人单方面通知对方解除合同，但其是否有效取决于是否符合法律规定或合同中约定的解除条件。
二、单方解除与协议解除合同的程序
1. 单方解除
应届毕业生在符合以下条件时可以单方面解除就业协议：
用人单位未缴纳社保
用人单位违反法律法规损害劳动者权益
用人单位未提供劳动保护或劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
2. 协议解除
协议解除需要应届毕业生与用人单位协商达成一致。流程如下：
毕业生与用人单位协商解约事项
用人单位开具解除协议证明
毕业生填写违约申请表并经学院领导审核签字
持解除协议证明、就业协议书、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理手续
经毕业生就业指导中心审核通过后，办理新的协议书
三、就业协议单方解约的弊端
单方解除就业协议可能会产生以下弊端：
承担违约责任
影响个人信誉
影响后续就业
四、协议解除合同的注意事项
协议解除就业协议时，应注意以下事项：
明确解除理由和协商内容
约定违约金或赔偿方式
妥善保管解除协议书
及时办理相关手续
单方解除就业协议的负面影响
除企业方因素导致学生申请单方解除合同外，如果擅自单方面解除合同，将产生诸多不利影响。首先是就业受影响，毕业生解除合同时需向原单位收回协议后，再向学校申请换发新协议。若无法换取新的三方协议重新签订，可能会影响毕业派遣。其次是支付违约金，企业为招聘员工投入了人力、物力、财力，安排了工作事项。毕业生解除协议会导致企业工作被动和经济损失，因此部分企业会要求经济赔偿。最后是承担违约责任，就业协议中双方均就相关事项达成约定，具体违约责任视合同约定而定。
协议解除就业协议的注意事项
在实习期间，若要协议解除就业协议，需提前3日通知用人单位，并对解除事由做出合理解释，经单位同意后方可解除。用人单位应根据劳动者在本单位工作时间支付劳动报酬。学生在解除合应注意保留工作证据，避免产生不必要的经济纠纷。仍需持解除协议证明，按照相关流程办理新协议。
以上是对应届毕业生申请解除就业协议的相关说明。为避免后续的麻烦，应届毕业生在签订合同时应三思而行，避免纠纷。