到点下班的罪与责
发布时间: 2024-04-02 20:33 访问次数:22次
时针指向六点整，刚打算下班的小王收拾好物品，准备愉快地打卡下班。起身的一瞬间，他发现领导正目光灼灼地盯着他。
心下一惊，小王思绪飞转。这是啥意思？该走还是不走？
离开的话，领导会不会认为自己的工作量不够饱和，或质疑我的工作态度，觉得我敷衍了事？还是会认为我没有团队精神，只顾自己，踩点走人也不管别人？
准点下班，对于很多职场人（尤其是刚入职的新人）而言，都是一个两难的问题。走也不得，留也不得，早走心里不安，晚走委屈自己。
于是，准点下班成了职场人的原罪吗？
面试时宣扬的朝九晚五，变成996还要PUA你
很多人在入职前会对offer进行对比，但老实说，这有时并没用。
因为在面试时明确告知的朝九晚五，很有可能变成天天朝九晚九。
如果你准点下班，很可能会被低绩效考评，甚至被通报批评——就像最近热议的某公司统计并通报准点下班的部门考勤数据（虽然辟谣称是假的）。
不少公司确实有统计员工考勤的习惯，甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评定的维度指标——不仅要从思想上PUA你，还要从实际绩效中让你服从PUA。
小调查：你的公司会统计员工的考勤时长吗？
工作，讲究的是结果，而不是工作时长
工作的意义在于结果，而不是工作时长。不应该以下班早晚作为评价工作态度和工作成果的（唯一）标准。
理想的工作环境
在理想的工作环境中，只要在规定时间内完成任务，保证工作顺利进行即可。
员工下班权
员工按时下班是权利，而不是义务。管理者和雇主应予以尊重。
不敢下班的心理
责任心过强，反而会造成内耗。不敢下班源于对领导的认可欲和职业发展顾虑。按时下班可能会让领导产生负面印象。
过剩的责任心
过度的责任心可能导致自我内耗，产生厌恶工作的情绪，甚至影响与领导的信任合作。
领导的不提倡加班
有些领导不提倡通过加班证明努力，但他们自己却经常不按时下班。下属出于顾虑，不敢按时下班，造成心理负担。
领导的明确表态
当领导明确表示没有要求员工加班时，下属才能放下心中的负担，按时下班。
准时下班并非罪过
在完成工作的前提下，按时下班并非罪过。相反，过度的责任心和不允许员工准时下班的行为才是职场PUA。
正确的工作态度
员工应在做好工作的基础上，放下负罪感，准时下班。准时下班是权利，而非罪过。