应届生试用期后校招机缘
发布时间: 2024-05-27 14:29 访问次数:964次
应届毕业生试用期内离职，还能否参加校招？
一般情况下，应届毕业生可以连续三年以应届生的身份参加校招，包括一年的在校时间和两年的择业期。部分地区的毕业生甚至可以参加四年。需要满足以下条件：
应届生身份要求
未在试用期内正式转正
符合应届生身份要求
试用期内离职
1. 正常情况下无法参加校招
试用期内离职意味着已经参加过工作。正规公司会依法为员工缴纳社保，包括试用期内的社保。如果应届生离职时间不短，企业已依法缴纳社保，则不再具备应届生身份，不能参加校招。
2. 30 日内离职有机会参加校招
大多数求职者的试用期为 1-3 个月。如果应届生在入职不足 30 日内离职，就有可能参加校招。按照法律规定，用人单位应当在用工之日起 30 日内为员工申报缴纳社保。如果应届生在该时间内离职，且处于当地规定的择业期内（通常为 2-3 年），则仍然可以参加校招。
3. 企业违法有机会参加校招
应届生试用期内离职要参加校招，需满足以下两个条件：
没有缴纳社保记录
处于当地规定的择业期内
除了入职 30 日内离职外，还有一种情况是企业违法，未及时为员工缴纳社保。在这种情况下，员工可以向当地社保中心投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。作为劳动者，如果不想追究企业的法律责任，则仍然可以在择业期内以应届生身份参加校招。需要选择接收当年应届生的企业。