秋招：网申≠简历投递
发布时间: 2024-05-27 14:24 访问次数:619次
秋招网申与投递简历的差异
为帮助应届毕业生针对性备考，提高面试通过率，应了解秋招网申和投递简历之间的区别。现从渠道、简历格式和筛选方式三个方面阐述二者的差异，供参考。
渠道和时间差异
网申渠道：通过招聘公司官网或第三方招聘平台的秋招专区进行申请。
投递简历渠道：招聘会现场递交、求职APP上传或直接发送至公司招聘邮箱。
时间限制：网申一般有固定的开放时间，逾期无法申请；而投递简历的时间相对灵活，只要岗位空缺，随时可投。
简历格式差异
网申简历：格式固定，收集基础信息、教育经历、实习经验、获奖情况、技能水平等，以及开放性问题（如非学业成就、新活动发起等），全面评估综合素质。
投递简历：格式自定，浓缩在一页A4纸，需突出个人优势，弱化不足，侧重技术、合作和抗压能力等方面。
筛选方式差异
网申筛选：采用机器和人工结合，机筛阶段排除不符合硬性标准的候选人；部分公司使用打分系统，根据院校、技能、实习经历等打分择优录用。
简历筛选：由人力资源部人员人工筛选，找出符合岗位要求的候选人。
建议
为争取理想职位，应届毕业生应兼顾网申和投递简历。即使在招聘会现场已提交简历，仍应网申一次，把握所有机会，增加面试通过率。