人物照加分诀窍：玄学奥秘
发布时间: 2024-04-02 20:33 访问次数:19次
冬冬即将大学毕业，为了在求职中获得优势，专门花了几百元拍摄了一张证件照。看着精修过的照片，冬冬信心满满，认为这将有助于提升自己的应聘成功率。
众多求职者也把照片视为简历的门面。在社交平台上搜索实习”、秋招”等关键词，可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性，宣称靓眼的证件照提高面试率”、用这种照片的简历，各大公司抢着要”。
这其中可能有摄影工作室的推广成分，但也不乏求职者为这方寸之照倾尽心力，反复拍摄。
对于美妆、服装等行业而言，筛选简历时需要考察照片并不奇怪，但对于大多数求职者来说，简历上的照片真的如此重要吗？
一定要加照片吗？
冬冬从未想过简历可以不附照片。临近毕业，辅导员还特意教大家制作简历，并强调照片的重要性，仿佛照片的好看程度与高考卷面的整洁程度同等重要。
聪聪认为自己的证件照不够出众，因此她在简历中从未附照片。秋招期间，聪聪主要投递游戏公司和外企的市场营销岗位，最终斩获了 offer，而帮助她拿到 offer 的简历是没有照片的。从未有人告诉我照片是必须的”。在她看来，简历能否通过初筛主要取决于过往经历。
对于简历上是否要有照片，每个求职者都有不同的看法。
一位猎头表示，如果求职者应聘需要经常与外部客户打交道的行业，如金融、咨询等，建议在简历中附上照片。这些行业对候选人的形象要求很高，个人形象是面试中重要的评估内容。在他们的人才推荐报告中，都需要附上候选人的职业照。
一家位于上海的互联网大厂人事主管简其表示，对求职者的个人形象、气质有要求的岗位，简历照片有助于初筛候选人，提高招聘效率。但大多数岗位都可以不附照片，尤其是技术类岗位。所以一般而言，简历上附照片并不是默认必须的。如果该岗位确实对外貌有要求，通常会在职位描述中注明附照片。
尽管如此，从冬冬求职的经历来看，照片还是不可或缺的。她表示，现如今简历大多使用系统制作，系统会主动要求上传照片，不放照片，简历投递流程就会卡住，或许照片对于公司的人才库而言是信息流规范化的体现。”
小简每天都会收到大量的简历，其中附有照片的简历占据了大多数。她表示，简历中附有照片的，往往是工作经验在三年以内的求职者，尤其是应届毕业生，附照片的情况会更多一些；而工作经验在三年以上的，这种情况就比较少，且职位越高端，简历照片越少。
// 越美越好？ //
对于看脸”的岗位而言，一张美观的简历照片就是应聘时的通行证，求职者会更容易进入面试环节。
小简表示，如果照片美观，确实能够为求职者赢得一定的面试机会。原因很简单，高颜值本身就具有稀缺性。企业录用漂亮、帅气的员工是为了衬托企业在求职者中的青睐度和认可度，或者也可以间接展示公司的资金充裕，从而博得合作伙伴和客户的青睐。”
简历照片当然是越美越好。”果果没有思考那么多，她本能地认为，美观”就是资本。但有时她又发现，照片在应聘过程中起的作用是玄学”。谁知道面试官喜欢什么样的长相，万一你的照片长得像面试官的老同学，觉得亲切呢？”
小简将果果口中的玄学”解释为面试官不同的审美偏好，怎么刚好符合面试官的喜好，可能就是玄学了。
当求职者对自身长相不自信时，也没必要过于担忧简历照片会给自己带来负面影响，可以选择不放，或者对照片进行适当的修饰。
毕竟进入面试环节，总要以真面目”示人。在小简看来，除了长相，一个人的谈吐气质既与内在的素质和文化有关，也与外在的衣着服饰和化妆有关。这三点加起来，大多数人都能满足一般公司的应聘需求。
简历照片真有讲究？
在当下的求职环境中，人们往往更关注简历上是否放照片，鲜少考虑放什么照片。
大学教授叮嘱学生：简历照片要正式，生活照、自拍、美颜都不可取。”HR也认同教授的说法。
虽然证件照号称最美照”，但众多消费者反映照片存在失真。有人认为新式照相馆的一站式服务让证件照千篇一律，美则美矣，却缺乏个性。
HR指出，求职者过度修图的情况屡见不鲜，这会影响HR对求职者的第一印象。
国企HR王晨从业10余年，曾遇到过度P图的情况，导致其找不到求职者本人。照片很好看，真人却相差甚远。第一次见面时没能认出来，这种情况时常发生。这会严重影响面试官对求职者的第一印象，增加面试失败的风险。”
简历照片切勿过度美颜。
很多人认为标准化的简历更受HR青睐，但事实并非如此。我们HR见多了，当80%都是同质化的时候，就会习以为常。”简其表示，筛选简历时主要看求职者的能力和履历是否符合岗位要求，对照片基本没有印象。
正如求职者果果所说：简历照片是一门玄学，万一你就是玄学的受益人呢？”