无领导面试小组讨论全攻略
发布时间: 2024-05-27 14:23 访问次数:872次
无领导小组讨论：考察要点与评分标准
随着十月底的到来，众多企业已陆续进入小组面试环节。本文旨在详述无领导小组讨论的考察要点与评分标准，帮助应聘者深入了解考核内容，高效通过群面。
考察能力
无领导小组讨论主要考察以下五个方面的能力：
1. 沟通能力
清晰流畅的语言表达
恰当运用语言、语调、眼神、手势
敢于打破僵局
积极倾听他人意见
冲突中保持冷静并提出解决方案
2. 分析能力
把握问题实质
思路清晰，角度新颖
综合信息完善认知
3. 应变能力
压力下积极寻求解决办法
情境变化中调整思考和行为方式
挫折面前保持积极心态
4. 团队合作能力
迅速融入小组讨论
为小组整体利益考虑
既有独立见解又懂得妥协
主动协助小组成员
尊重他人，倾听他人意见
5. 人际影响力及自信心
观点获得小组成员认可
他人愿意按其建议行事
不依靠命令压制他人
引导不同意见走向一致
发言积极，敢于表达不同见解
评分标准
无领导小组讨论通常有 2-3 位面试官评分，根据其考核内容，评分方式分为以下三种：
每位面试官对每位应聘者的全部考核项打分
不同面试官对不同应聘者的特定考核项打分
每位面试官对每位应聘者针对某些考核项打分
评分考核的内容主要包括：
语言考核：语言表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、发言主动性、论点正确性等。每个考核项权重因公司、职位而异。
非语言考核：面部表情、身体姿势、语调、语速、手势等。
面试者个性特征评估
面试时，招聘人员通常会评估求职者的以下个性特征：自信心、进取心、责任感、情绪稳定性、反应灵活性等。
无领导小组讨论评分规则
目前校招中无领导小组讨论的评分主要有两种方式：
1. 基于评分表的评分
评分表根据岗位胜任力模型设计，包括该岗位所需的各项能力和对应的分数区间。面试官根据求职者的表现逐项评分，然后加权汇总得出最终分数。
2. 基于面试官主观判断的评分
这种评分方式较为主观，面试官根据求职者在讨论中的整体表现和印象，包括发言、举止、行为、神态等，对其进行排序，决定录取或淘汰。
评分表的优点
相对规范、客观
有助于面试官系统评估求职者的能力
评分表的缺点
评分标准可能与实际岗位要求存在偏差
受面试官个人经验和主观判断的影响
主观评分的优点
操作便捷，对面试官专业性要求较低
适用于中小企业招聘中缺乏专业HR人员的情况
主观评分的缺点
容易受面试官个人偏好和经验的影响
评分标准不统一，难以保证公平性