讨薪必备术：反压价攻略
发布时间: 2024-05-26 21:48 访问次数:529次
谈薪水，面试时的千古难题。
这份难题让人倍感煎熬，多数是由于担心——自己是否会被压价？或者说，公司能满足我的预期薪资吗？
虽然靠谈就能获得超出预期的薪资不太现实，但是在岗位薪资范围内，主动争取靠近上限并非难事。
不信？今天就来给大家说道说道。
提前做好准备，提出合理期望
请思考两个问题：
你的谈薪资料准备齐全了吗？
你的预期薪资真的合理吗？
不用急着回答，看完下面的内容再告诉我你的答案。
先说谈薪资料，简单来说，就是你为了谈薪提前收集的信息。
我们用买房做个类比，要想做出一个可承受范围内较为满意的选择，就需要提前了解清楚自己的预算、看中楼盘的价格以及市场水平。
同理，要想谈出较为满意的薪资，就需要提前了解清楚三方面信息，即：
（1）个人薪资构成
许多求职者在面试时，只会报自己以前的月薪和年终奖，这其实是个误区。
因为除了基本工资和年终奖之外，交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖，都可以算在我们的薪资里面。加总之后再平均，才是你应该报给 HR 的目前薪资。（这么一算，是不是顿时多了不少）
（2）企业薪资架构
也就是我们常说的整体薪酬”，它主要包括：
直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分：保险、福利（比如节日礼物、团建…）、补助、优惠、假期等
非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等
既可以通过企业公开信息、专场直播了解，也可以在面试中主动和面试官沟通，追问自己关注的部分。
（3）市场行情
HR 之所以能在谈薪中掌握主动权，很大程度上是因为他们手里关于薪资的信息更多，就像许多公司除了自己的数据库，还会定期购买最新的薪资报告。
虽然求职者很难涉及企业数据库，或者去购买各种各样的薪资报告，但网上也有许多靠谱的薪资数据分享平台，充分利用起来可以帮助自己缩小信息差。比如你想了解今年上海地区汽车行业销售的薪资，打开前程无忧首页的薪酬查询版块就可以一键查询。
薪资谈判，请允许我为你提供更全面的建议。
设定合理薪资预期
明确你的期望薪资。参考市场行情，结合你的工作经验和技能水平，制定一个合理的薪资区间。在面试时，不妨将此作为初始参考。
掌握谈判技巧
谈判是双方沟通的过程。保持平和的心态，自信而诚恳地表达你的要求。恰当地展示你的价值，但不应漫天要价。结合面试表现和职位薪酬区间，提出一个合理的薪资范围。
把握时机
在面试中，不要急于谈薪酬。在前期的交流中，尽量突出自己的优势和与岗位的匹配度。当面试官认可你的能力并提出聘用意向时，主动权就握在了你手中。这时，你可以提出高于区间略微的薪资要求。
放眼长远
固然，高薪令人心动。但更重要的是长期的职业发展。不要因为眼前薪资的差异而错失能够帮助你迅速成长的机会。
总结
薪资谈判是一个综合性的过程，涉及期望值设定、谈判技巧、时机把握以及职业规划。通过端正心态、明确预期、掌握技巧，把握时机，你可以获得既符合期望又利于长远发展的薪资待遇。