进厂受挫，本科就业何解
发布时间: 2024-04-02 20:30 访问次数:28次
寒窗苦读十数年，最终沦落为菜市场无人问津的烂菜叶。
这句话曾经只是一句网络自嘲，如今却正在成为现实。
最近，我们在论坛上看到一条留言，留言者是一位本科毕业生。他表示自己找不到工作，只好想着进厂。原本已经谈得差不多了，结果在回家的路上却收到了面试失败的通知，原因竟然是学历太高。
对此，热心网友在帖子下面建议，在填写求职信息时不要填写本科学历，而是高中或大专学历。这样做可以减少很多问题，因为许多工厂老板认为本科生进厂后稳定性差，也不便于统一管理。
在这个学历内卷的时代，这样的建议听起来着实有些匪夷所思。
曾几何时，本科生是多么风光。怎么卷来卷去，却卷成了一个悬在空中，上不去下不来的困难户”？
本科生找工作，到底尴尬在哪里？
从实际情况来看，对于学历要求高的岗位，硕士和博士往往占据了更大的优势；对于实操要求高的岗位，专科生往往技能更对口，性价比也更高。
这样一来，本科生在获得录取的机会上，既比不上硕士和博士，也干不过大专毕业生。
那么薪资待遇呢？
麦可思研究院2023年版的就业蓝皮书显示，2022届本科毕业生和高职毕业生的月收入分别为5990元和4595元，与2021届相比分别增长了3%和2%。
虽然有所上涨，但这个差距却差强人意。有博主直言不解本科学历的用处，在他所在的城市，4-5K的工作大专以上即可，6-8k的工作对应的则是本科生。这些岗位的职位描述总绕不开各种关于抗压能力和加班要求。这不禁让这位博主感到恼火，难道读了本科，只是为了在这些公司加班而多赚一两千元吗？
本科生进退两难，何去何从？
随着我国高等教育的普及，大学生数量激增。有人戏称，一块砖砸下去，就能砸倒一大片大学生。但与之相对应的工作岗位和资源并未同步增长，学历贬值已成大势所趋。
职场并非考场，学历只是敲开理想工作大门的钥匙，并非评价个人的唯一标准。
现实中，不乏本科生凭借过硬的职场技能和综合素质，一路披荆斩棘，击败硕士博士对手，获得心仪的职位。
企业招聘人才，更注重岗位匹配度，而不仅仅是学历。即使是研究生，也只表明在某一专业领域进行了更深入的研究，把理论灵活应用于实践才是职场中的稀缺能力。
不要被大学毕业就能找到好工作”的惯性思维所束缚。要根据市场反馈动态调整求职预期，用心提升自身职场技能，才能增加求职胜算。