揭秘内推，职场利器！
发布时间: 2024-05-22 11:53 访问次数:691次
内推：应届生找工作的秘诀
对于应届生来说，内推可能是一个相对陌生的概念，与传统的网络投递和校园招聘不同，内推是一种通过企业内部员工直接将简历递交给人力资源或部门负责人的招聘方式。这种方式具有以下优势：
1. 提升面试机会
内推的最大好处是确保你的简历被企业看到。在成千上万份简历的海洋中，你的简历脱颖而出的几率有多大？内推可以帮你直接跳过初筛环节，并凭借内部员工的推荐，让你的简历得到仔细审查和评估。即使你的简历在某些方面有待提高，但有内部员工的背书，你的个人能力就得到了认可，企业也更愿意给你一次面试机会。
2. 企业高度重视
斯坦福大学教授马克·格兰诺维特的研究表明，在上世纪 70 年代，波士顿郊区的专业人士和技术人员中，有 54% 的人通过人际关系找到了工作。这表明，当其他人还在绞尽脑汁写好简历吸引人力资源关注时，一半以上的工作岗位已被有关系的人占领。内推也是当今互联网公司最重视的招聘渠道，凭借内部员工的推荐，面试和入职流程将更加顺畅。调查显示，通过内推找到工作的人最终入职的概率是网络投递的 10 倍以上。随着越来越多的其他行业公司开始重视内推，其对应届生的重要性也与日俱增。
3. 不会影响其他招聘渠道
内推和校园招聘通常采用双轨制。由于内推的效率和成功率远高于网络投递和校园招聘，建议大家尽可能抓住内推的机会去争取理想的职位。但内推的成功率并非 100%，如果内推失败，也无需担心，应届生仍然可以按照正常流程参加校园招聘和网络投递。这相当于多了一次面试机会，你可以重新整理简历，总结面试失败的经验，争取下次表现得更好。
内推是一种可以拓展应届生求职思路和渠道、提升面试成功率的招聘方式。祝愿大家都能找到心仪的工作。
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