发布时间: 2024-05-22 11:52 访问次数:879次
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今天一如既往,还是来跟大家分享一些关于简历撰写的小技巧,让没有抽到周三简历门诊福利的同学也可以自己诊断一下~
网申总是石沉大海,快来自查一下简历有没有这些小 BUG ?
看全局
现在假设自己是面试官, 20 秒看自己的简历,觉得简历上有一些论据”可以证明简历的主人:
- 经历过与求职意向类似的工作
- 能力上可以胜任求职意向的工作内容
如果自己也觉得很牵强,那简历就需要大刀阔斧地修改一下了。
修改的方向包括:
1)重新挖掘自己所有的经历,不局限于实习经历、校内经历,从自己的比赛、社会实践甚至课堂作业、生活中全方位地去挖掘,至少要挖掘 2 段与求职意向有一定关联度的经历;
2)挖掘好之后,将这段经历当时从负责的几大工作模块一一分类,然后每个工作模块都可以按照 STAR 法则的框架来描述,当然对于一些众所周知的 S 或 T ,可以不用描述;
3)经历与经历之间,哪段经历与岗位匹配度高,哪段经历就放在教育背景后面的一个版块;在经历都很匹配的情况下,优先放实习经历;同一类型的经历,比如都属于实习经历,或者都属于校内经历,按照时间倒序的顺序排列。
如果看了自己的简历,觉得很多内容都可以证明自己与求职意向的匹配度,那我们就可以逐条 check 了。
看细节
01 教育背景
有没有写,我遇到过有的同学在简历上把自己的教育背景合并到个人信息处,不单独写教育背景了。
不管出于简历排版放不下,还是其他的什么原因,这样的做法是非常不建议的。
因为在校招中,学校是企业一定会看,甚至会第一眼去看的内容。对于应届生求职,学历确实是一个很重要的敲门砖,当然大家走上工作岗位 1-2 年后,企业就不会那么看教育背景了。
教育背景
成绩优异的同学可写上成绩绩点或排名。曾在大学期间获得国家级含金量奖项者,可将其写入教育背景中,提升简历竞争力。
教育背景多段时,按时间倒序排列。
经历
优先列出与求职意向关联度最高的经历,体现自身具备该岗位所需的能力。避免将无关紧要的校园经历或获奖经历置于首位,忽视与职位匹配度较高的实习或实践经历。
HR审阅简历时间有限,后面内容易被忽略。经历应呈现个人能力优势,而非照搬职位描述(JD)。
同一专业的同学简历内容相似,但通过突出个人优势可以脱颖而出。菌崽曾在《简历中最难写的部分,今天一次说透》一文中分享过具体方法。
经历排版应遵循简历标准格式,利于HR阅读。除比赛经历这类可一句话概括外,实习或校园经历应按照基本格式填写。
荣誉奖项和兴趣爱好
含金量不高的荣誉奖项,如军训优秀标兵、寝室文明奖等,可省略。同类奖项可合并,保留国家级或与岗位相关的奖项,例如求职意向为销售,可保留大学辩论赛冠军等校级奖项。
兴趣爱好
选择与应聘工作相关的兴趣爱好,或体现你与应聘工作相匹配的性格。避免填写过于随意的爱好,如追剧或麻将。
确保所列兴趣爱好确实是你所擅长的。面试官可能会询问相关细节,成为面试环节的一部分。
荣誉奖项和兴趣爱好
这两个模块并非必填。若无突出成就或特长,不填写亦无妨。
个人技能
分为专业技能和其他技能两类填写,条理清晰。直接填写软件名称即可,无需赘述熟练程度:
专业技能:Photoshop、Illustrator
自我评价
建议填写,能为简历增色。内容应表现你与应聘工作的契合度,结合实际事例证明所具备的能力。
传送门
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