跳槽必答：巧谈离职原因
发布时间: 2024-05-22 11:50 访问次数:760次
面试中如何巧妙应对离职原因”问题
在面试过程中，被问及离职原因是再常见不过的问题。不少求职者内心不禁腹诽：大家都是打工人，揭人老底作甚？工资低、工作量大、路途远、地位低、发展机会少，这些实情难道我们彼此不清楚吗？
面试场上毕竟不是私人场合，直言不讳地吐露心声很可能影响面试结果。但需要注意的是，一味迎合雇主，照抄模版答案，同样无法打动面试官。这样的回答既显虚假，又无法传递有价值的信息。
那么，该如何回答离职原因”问题，既言之得体又有效呢？
面试官的考察意图
回答问题前，我们需要了解面试官提问的出发点是什么，他们希望了解哪些方面的信息。一般而言，面试官的考察意图有以下几点：
了解求职者的诉求：求职者对新工作的期待是什么？企业是否能够满足这些期待？求职者是否与企业文化相匹配？
判断求职者的求职意向：一些求职者参加面试只是为了了解机会或行情，并非真的急于求职。面试官需要判断求职者的入职意向，避免浪费时间和精力。
回答技巧
明确了面试官的考察意图后，求职者在回答时可以运用以下技巧：
1. 结合实际情况，适当包装：在回答中，求职者可以结合实际情况，适当包装自己的离职原因。例如，如果是因为业绩不佳而离职，可以将其归因于团队合作不佳或缺乏支持。但要注意把握尺度，避免夸大或编造事实。
2. 突出与岗位的匹配度：在回答中，求职者可以着重强调自己的离职原因与新岗位的匹配度。例如，如果求职者是因为想要晋升而离职，则可以表达自己对新岗位的晋升机会充满期待。这可以表明求职者对工作的认真和对企业的认可。
（1）直抒诉求，合理表达
在回答前，仔细思考离职动机，并预判新公司是否也会存在类似问题。不要为了迎合面试官，保证拿到工作机会而隐瞒真实想法和需求，以免重蹈覆辙。
在此基础上，坦诚告知离职原因和诉求，可以让双方在更透明的基础上做出合理判断。表达时，遵循陈述事实、表明诉求”的方式，如原公司薪资较低，希望新工作加薪，可这样表示：
上家公司提供了很好的锻炼机会，使我的综合能力大幅提升。但由于内部加薪制度不够完善，希望找到一份收入更与我个人价值相匹配的工作。”
（2）避免抱怨，多谈收获
曾经遇到一位候选人，提起离职原因时满腹牢骚，抱怨上家公司派系斗争严重，员工消极怠工。
虽然他义愤填膺，但面试官的内心却在想：
他今天这么痛斥老东家，会不会明天也这么说我们？”
他说员工消极怠工，他是否认真履行了自己的职责？”
到底是员工的问题，还是公司的问题？”
如此看来，候选人其实是在给自己挖坑。
而且，上家公司作为简历中重要背书，扮演着相辅相成的角色。你的赞扬和感激，也在向面试官传达这么优秀公司的员工，不会太差”。
甚至你可以以此为切入点，谈谈自己在上一份工作中的收获，以及如何将其应用于新工作，在回答问题的过程中体现自己的价值。
提示大家，技巧应成为表达自我的工具。面试的目的是找到适合自己的公司，而不是成为收割机”。你说呢？