2023秋招趋势详解
发布时间: 2024-05-19 10:06 访问次数:990次
2023 年秋招形势严峻，大批大学生面临就业难题
今年秋招，众多应届毕业生反映形势异常严峻，甚至有人将其形容为哀鸿遍野”。面对这样的局面，我们该如何审视 2023 届秋招的真实情况？
后疫情时代影响就业市场
与 HR 朋友交流了解到，受后疫情时代”影响，今年高校应届毕业生招聘力度与往年相比有所收紧，岗位数量下降，竞争更加激烈。
自 2020 年新冠疫情爆发，实体行业受到严重冲击。尤其是在今年上半年上海封城期间，许多总部位于上海的公司受到巨大影响，甚至比疫情初期更为严重。由于封城直接波及总部，加上疫情持续进入第三年，企业在全球经济衰退的情况下已经负重前行很长一段时间了。
近日，华为总裁任正非的最新讲话中指出，全球经济即将面临衰退和消费能力下降。为此，华为提出调整思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证度过未来三年的危机。将生存放在首位，传递危机感。
受其他因素影响，往年校招大户房地产和教育行业招聘也大幅减少。
从与求职者的交流来看，2022 年春季招聘难度创疫情以来的新高。
秋招形势堪忧，应届毕业生面临双重压力
在大环境的影响下，2023 年秋招形势可想而知。除了大环境的影响，我们再来看看今年参加秋招的人员构成。
2022 年春季招聘艰难，许多 2022 届毕业生尚未找到工作。
2020 年疫情期间，为了缓解就业压力，研究生大幅扩招。这批研究生也将加入今年的秋招大战。
高校毕业生规模持续增长：2020 年大学生毕业数量为 874 万，2021 年为 909 万，2022 年为 1076 万，2023 年预计达到 1174 万。
高校毕业生规模逐年增加，而企业的招聘需求却在减少，这意味着大学生在就业时面临的竞争和压力将会越来越激烈。
尽管如此，我们也不必过于焦虑。在这个不断变化的时代，做好以下几点，在校招中获得一份理想的工作并非难事。
把握秋招黄金时间段
许多大公司会在秋招时发布大量优质职位，这是获得录用通知书的最佳时机。
秋季招聘未果，春季招聘再战
对于秋季招聘未获满意结果或未找到合适工作的应届生，春季招聘无疑是一场补救之战。春季招聘的岗位总量相对较少，技术型岗位居多，选择范围相对较窄。从高校招聘时间节点来看，秋季招聘才是不容错失的黄金时机。
明确自身发展方向
许多应届生在就业时盲目跟风，跟随大流或选择待遇较好的岗位。这种做法很容易踩坑。对于自己的职业规划，首先要清楚自己的优势和兴趣所在。
例如，对于计算机专业毕业生而言，如果对 Go 开发工程师感兴趣，则应重点收集和筛选相关公司的招聘信息。实力强劲的国内头部企业可逐一准备，并根据招聘要求准备项目和简历内容，将大大提高求职成功率。
作为应届生，建议将关注点放在公司平台、自我学习和能力培养上。相较而言，大型企业在体系和职业发展路径方面更完善。
准备优秀简历
简历是个人名片，是企业对应聘者的第一印象。简历的主要内容包括基本信息、教育经历、工作实习经历、项目经历、技能证书和求职方向。
在撰写简历时，务必注意提取岗位要求中的关键词，融入简历内容。尽可能使用专业术语，例如将产品需求文档直接写成PRD”，将产品生命周期管理写成PLM”。
简历应针对具体岗位进行修改，而非一刀切。最好做到每一份简历都高度贴合招聘岗位。在面试前准备一份量身定制”的简历至关重要。
做好面试前准备
面试中，有备才能无患。建议在每场面试前仔细研究公司信息和岗位要求，提前演练面试技巧，以应对面试中的各种情况，从而达到游刃有余的境界。
尽管 2023 年秋招形势严峻，但大家也不要气馁。平日里应加强专业能力和社会实践的自我提升和学习。送给各位一句箴言：机会永远青睐有准备的人。
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