职场巨变，关注典范雇主榜
发布时间: 2024-04-02 19:08 访问次数:64次
前程无忧发布2023年中国典范雇主榜单：135家行业翘楚荣登榜单
51job今日隆重揭晓2023年中国典范雇主榜单。本次评选共评选出135家行业领先雇主，为企业人力资源管理和经营绩效提供宝贵参考。
行业分布：
工业和资源领域上榜雇主最多，达到50家。
专业零售（65%）和快速消费品（59%）企业对市场和经营业绩持乐观态度。
汽车及零配件（88%）和半导体/集成电路（100%）行业企业普遍面临较大分挑战。
曾经在2020年有7家上榜的房地产行业，今年仅有一家国有企业入选。
评选理念：
中国典范雇主评选已连续举办16届，旨在表彰中国各行业中的人力资源管理标杆企业。该评选聚焦于卓越的人力资源管理战略和实践，探索其对企业经营绩效和人才优势转化为竞争优势的影响，并彰显中国HR群体在营造以人为本的商业环境和企业文化方面的积极作用。
入选2023年中国典范雇主的企业中，有89家位列2023年财富500强榜单，占上榜企业的66%。
趋势洞察：
在全球产业链重构和生成式人工智能技术普及的背景下，领先雇主积极调整业务布局，同时关注员工因疫情和数字化转型带来的心理疲劳。
2023年中国典范雇主评选以可持续”和关爱”为主题，旨在发掘兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案。
135家入选企业高度关注员工健康和情绪，以积极的姿态应对内部和外部挑战。
挑战与机遇：
2023年典范雇主普遍承受着全球需求疲软、竞争加剧和人力成本居高不下的内外压力，51%的企业表示今年面临着比上一年更大的挑战”（高于2022年的47%和2021年的45%）。
尽管48%的典范雇主2023年的员工人数低于去年同期，但今年上榜雇主的总体员工规模较上届有所增长。68家雇主的员工人数超过10000人，其中38家企业在2022年至2023年期间进行企业并购，成为员工增长的主要来源。
行业分布与用工模式：
典范雇主中外包和临时员工的比例保持稳定，2023年和2022年均为15%（2021年仅为11%）。
以银行为代表的服务行业提供了最多的岗位，其次是IT和制药/医疗设备等科技和研发行业。
保险、交通和物流行业提供了最多的非正式岗位。
人力资源战略演变：人才保留、变革与品牌建设
2023 年，标杆雇主的人力资源战略优先事项发生了重大转变。多年来占据榜首的人才招聘”已连续两年不再是重点，取而代之的是以下三项：
保留并激励核心员工
促进组织变革和创新
打造雇主品牌
尽管如此，超过 80% 的标杆雇主表示，企业内部约 10% 至 20% 的岗位难以找到合适的人选。
招聘趋势：成熟人才为主，应届生招聘有所减少
今年，标杆雇主计划招聘约 23.5 万名成熟人才，占员工总数的 6%，招聘 9.5 万名应届毕业生，占 2%。2024 年，应届毕业生招聘计划缩减至 2.7 万人。
高级技术专家仍然是企业内最大的职位空缺，而与算法相关的人才需求较 2022 年有所下降。与过去两年不同，今年标杆雇主对一线员工（非研发类）的需求大幅下降（-10%），初中级管理岗位也有明显收缩（-5%）。
员工福祉和激励：体验升级，待遇提升
约三分之一的标杆雇主在 2022 年营收未能增长，36% 的雇主企业利润下降，导致超过一半的标杆雇主 2023 年的员工薪酬增幅低于去年。
标杆雇主加大了对员工体验的投入，包括：
增加男性育婴假
提供身心舒缓的课程和活动
扩大商业保险范围
提供免费洗牙和疫苗等福利
增加灵活工作时间
员工认可和奖励也变得更加及时和普遍，例如在常年服务、全球项目、每日积分、创新建议和公益活动中提供奖金、假期甚至游学等具有创造力的激励。
00 后员工：带来全新视角和挑战
几乎所有 2023 年的标杆雇主都认同：00 后员工的工作态度和价值观念与众不同，为企业带来了全新的视角。
人工智能与技能鸿沟：未来发展和培训策略
标杆雇主表示，人工智能和自动化技术正在并在未来企业发展中扮演越来越重要的角色。87% 的雇主认为战略性思考能力是当前员工最大的技能鸿沟。对此，雇主们基于业务目标和数据技术提供多种发展学习和培训。
如何保持个人技能的可持续和韧性”和如何帮助员工找到工作的价值和意义”正在成为标杆雇主和人力资源领导者在人力资源管理实践中探索的重要问题。