行政面试禁忌：
发布时间: 2024-05-19 10:00 访问次数:887次
行政岗位面试中，企业提出的每一个问题都旨在考察求职者是否符合岗位要求。优秀的后勤管理人才往往具备良好的语言表达和文字处理能力，熟稔商务礼仪，具备亲和力，因此在面试中，展现出在这几方面的欠缺会给企业留下不好的印象。
深入挖掘问题
面试时，企业会通过询问一些相对私人的问题（例如家庭关系）来了解求职者是否具备全身心投入工作的能力，不受外界干扰。后勤管理工作要求员工具备灵活应变和优秀的语言驾驭能力（书面和口头）。如果求职者只是回答表面问题，甚至与面试官讨论个人生活或情感问题，这会让企业对其专业水平产生质疑。其他岗位的求职者虽然回答浅显，仍有机会获得面试成功，但作为后勤人员，其工作职责之一就是与公司内外人员进行委婉的交流。如果求职者仅仅从字面意思来回答问题，会暴露其专业能力的不足。
说话留有余地
许多求职者为了给面试官留下良好的印象，会表现得非常自信或谦虚。但展示这两方面特质时，需要注意把握分寸。回答问题时，如果过于自信或谦虚，很容易流于极端。例如，如果求职者声称自己是所有候选人中最适合该岗位的人，这属于极端自信；而如果求职者表示自己的专业知识、接待礼仪和沟通能力都在学习中，这属于极端谦虚。既然求职者各方面能力不足，又为何来面试呢？在非规则性的问题中，给出极端的答案或说话不留余地，同样是后勤管理人员工作中的大忌。
重视礼仪
在企业中，没有任何部门的工作人员比后勤部门更需要注重礼仪形象。作为后勤管理岗位的求职者，在面试中必须展现出得体的举止和礼仪。例如，面试时要端正坐姿；离场时要感谢面试官给与机会；归还座椅时要摆放整齐；当其他工作人员为自己倒水时要起身表示感谢；将水杯双手递给对方等等。这些细节问题都是后勤管理日常工作的一部分，如果表现不当，可能会成为影响专业评价的因素。
以上是后勤管理岗位面试中的禁忌，希望准备参加面试的人员能够通过本文提升自己的面试表现。