国企面试攻略：备战秘笈
发布时间: 2024-05-19 10:00 访问次数:595次
近来，许多国企进入面试阶段，那么，国企面试该如何准备呢？
国企面试准备
看似信息量很大，但表述笼统。让我们尝试拆解招聘公告中的关键词，进行针对性准备：
基础技能
可细分为专业知识和业务能力。
专业知识
面试对专业知识的考察将着重于广度、深度和灵活性，甚至可能超出岗位要求，考察整个行业的了解情况。
举个例子：
笔试：写出本品牌企业的主要产品类型和用户群。
面试：谈谈对国家三房两改”供给侧改革的理解及其对本企业业务发展的影响。
这意味着我们在面试前要充分准备，包括宏观政策、行业趋势、企业发展战略和岗位专业要求。
业务能力
与应聘岗位类别密切相关。
例如：
销售类：市场开发、人际沟通、抗压能力
营销类：创意创新、方案策划、执行能力
项目管理类：系统规划、目标分解、风险控制
这些业务能力是胜任岗位的必要条件。
面试证明能力
通过讲述过往经历证明具备这些能力。经典的STAR模型可以帮助我们通过描述过去的经历，证明未来的能力。
综合素养和反应能力
综合素养包括：
沟通能力
团队协作能力
抗压能力
学习能力
问题解决能力
人际交往能力
反应能力本质上也是综合素养的一部分。面试时会通过提问来考察我们的反应能力。
1. 口头表达能力
在面试中，应聘者能否流畅、有条理地将自己的想法和观点用语言表达出来，比如表述清晰准确、具有感染力、音调和音量适宜等。
2. 逻辑思维能力
应聘者能否紧扣面试问题进行精准回答。首先要明确面试官的提问意图，通过分析问题的本质，在回答中逻辑清晰、分析全面、论证透彻。
例如，面试官询问缺点时，并非挑刺，可能是想通过应聘者的回答来佐证其对能力水平的判断；也可能是想了解应聘者对自己是否认知准确、诚实可信。应聘者需要清晰认识自身的不足，尤其是与目标岗位相关、可以通过后天学习补强方面的不足，如工具运用不熟练、对某类问题理解不深等。
3. 应变与抗压能力
一些面试问题可能会引发应聘者情绪波动。不要慌张，应意识到这是压力面试，面试官并非有意刁难，而是想评估应聘者的应变能力、情绪控制力和抗压能力。
应聘者要理解，压力面试只是一种面试方式，面试官不会仅凭回答内容判断应聘者是否合格，而是根据现场表现来判定其应变与抗压能力。即使遇到需要回顾失败或尴尬经历的问题，也可以轻松应对，在回答中融入复盘”元素，比如如果再来一次，可以如何做得更好”，既正面回应，又巧妙化解压力。
4. 求职动机
即了解应聘者希望加入本单位的原因、最感兴趣的工作类型、工作中的追求等，判断单位提供的职位或工作条件能否满足应聘者的要求和期望。
面试中展现学习和职业态度
在面试中，考官还会进一步考察求职者对学习和工作的态度，例如：
为应聘岗位做了哪些准备？
除了课堂学习，还有哪些自主的学习计划？
因为一个对自己职业方向不感兴趣，缺乏热情或对工作表现漠不关心的求职者，很难被认为能在新的岗位上长期、踏实、负责任地工作。
面试礼仪
简而言之，就是仪表得体、着装得体、举止文明。
求职者的着装和行为举止应与应聘企业的背景、性质和企业文化相匹配，一方面展现良好的职业形象，另一方面体现求职者的诚意和自我约束力，表明已为进入职场做好准备。
面试准备
不可否认，面试准备是一个系统性的问题，难以用简单的语言说清楚。
上述提到的能力也很难在一夜之间培养，需要逐步练习和持续提升。
国企与民企面试的区别
在我看来，国企与民企最大的区别在于对发展”的认知以及对信息流”的处理方式上：
国企注重转型、改革和发展，风格稳健，内部工作信息流处理较为复杂，决策和审批环节较多；
民企更注重结果和效率，内部决策机制更为快速，但有时也可能是简单的领导意志。
在应聘国企时，可以强调自己的整体性、全局性思维和风控意识，提出一个解决方案，争取做到既要，又要，还要”；
而在应聘民企时，可以更多地展现一些成就动机，说明自己过去如何克服困难完成某项艰巨任务，如何提升效率，如何影响和说服他人，即使强势一些也没有关系。
以上是我的一些思考和回答，希望对校招中求职者有所帮助。