六大面试灵魂拷问漂亮回答指南
发布时间: 2024-04-02 20:27 访问次数:29次
对于初出茅庐的应届生，面试过程中可能会遇到各种各样的问题。凭借多年混迹人力资源圈的工作经验，今天我来为大家梳理最常见的面试问题，希望能够帮助大家顺利找到工作~
自我介绍
面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：
先做一个自我介绍吧。”
对于准备充分的同学来说，这简直小菜一碟，随之就开始侃侃而谈；对于尚未有面试经验的同学来说，可能是一脸懵，什么？自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的目的很简单，无非是想了解你是谁，从哪里来，要到哪里去......是不是很像：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。道理是这么个道理，但你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，能不能得到这份工作，全凭一张嘴！
了解面试官的用意后，自我介绍环节可以按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己；
再介绍一下自己以前的相关实习经历、取得的成就，把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来；
最后是你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算；
一套下来，面试官就对你有一个不错的印象了，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。
你的优势是什么
HR通常会开始灵魂发问：
说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”
不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......
有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！
通过专业资格证书或成绩证明专业能力
例如，如果某个职位要求专业技能，可以出示相关证书或专业课的成绩和排名作为证明，有凭有据才能让人信服。
突出针对岗位的优势
在面试中，必须遵循岗位匹配原则。不要滔滔不绝地讲一大堆无关内容，而是要精准定位到该岗位的任职要求。否则，就可能白费力气，无功而返。
此处要表达的优势是你针对这个岗位的优势。听明白了吗？
职业规划
请简要谈一谈你的职业规划。”
职业规划也是面试中非常常见的问题。很多求职者面对这个问题时都会不知所措。在回答之前，我们需要明白面试官为什么要问这个问题，他们真的关心你的未来规划吗？当然不是！
面试官通常更喜欢职业规划清晰的求职者。通过你的回答，面试官可以看出你是否是一个目标明确、有追求的人。正是因为目标的存在，你才能在工作中主动改变自己，不断向着目标努力。
根据上述逻辑，我们在回答职业规划类问题时的思路如下：
我想从事什么岗位，我的职业目标是什么？
为了实现我的职业目标，我准备怎么做？
在实现职业目标的过程中，我能够为公司创造怎样的价值？
如果你不清楚自己想做什么，适合做什么，对职业选择比较迷茫，可以参加应届生求职 APP 免费提供的 MAP 职业性格测试。如果没有明确的目标，测评结果中推荐的职位也是一个方向。
你的优缺点
你觉得自己有什么缺点吗？”
（内心 OS）WTFK？聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊？我觉得自己太完美，这算缺点嘛？”好了，无论你在脑中脑补了多少这样的面试场景，现在都把它抛掉，跟着我的节奏来回答这个问题。
希望大家明白，可以把这个问题看作一个年龄段的共性问题。不要说太个性化的东西，简而言之，聊共性问题就行了。
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
为何选择我们公司
为什么想来我们公司？”
难道不是你们在招聘吗？不是你们通知我来的吗？你们提供的薪酬很高啊！”
回答得如此直接，恐怕会让面试官无言以对吧！为了让大家从容应对，职前菌分享以下较为通用的回答方式，分三步进行：
介绍自己的背景和职业规划，表明公司与自己的定位相符。
谈论公司的优势和成就，表达自己对公司的向往。
强调自己与公司的匹配度，指出公司能为自己提供平台，而自己也能为公司创造价值，实现双赢。
项目经历
项目经历是人力资源部门面试的必考题，因为它能直接证明个人的能力。职前菌再次强调 STAR 原则，即背景、目标、行动和结果。
背景： 项目发生的背景信息，如时间、地点、项目名称和相关人员。
目标： 你的项目目标和思路，以及遇到的困难和挑战。
行动： 为实现目标所采取的步骤和措施。
结果： 项目取得的最终成果，最好用可量化的数据展示。
遵循这套流程，如果回答得当，就能让面试官身临其境地体验你的项目，从而留下深刻印象。
总结
面试其实并没有那么难，拿到录用通知也不是遥不可及的事情，毕竟你的竞争对手也都是应届毕业生。
当大家在硬性条件（学历、专业）相差无几时，面试发挥的作用就尤为重要。如果你能力出众，却不会展示自己，就可能错失良机。
关注51 职前，为你提供斩获录用通知书的秘诀。祝愿大家在这个七月份找到心仪的工作！
