面试表现良好，为何未能获录
发布时间: 2024-05-18 11:32 访问次数:805次
面试中愉快的气氛并不代表你表现出色。面试官的脾气秉性各不相同，有些面试官擅长在融洽的氛围中掩盖自己的真实想法。在与面试官互动时，不要只凭感觉判断面试结果。
如果你自认为面试表现良好，却未收到录用通知，可能是你遇到了脾气较好的面试官。他们关注求职者的感受，无论面试结果如何，都力求让求职者满意。他们不会当场揭露你的问题，而是会在心中做出不录用的决定，并礼貌地结束面试。
另一种导致未被录用的原因是你的简历与实际情况不符。一些求职者为了赢得面试机会，会夸大事实或捏造信息，如学历造假、工作经历夸大。在入职背景调查或试用期内，虚假信息会被发现，从而导致录用取消。
面试中保持诚实和真实至关重要。不要为了博取好感而夸大或捏造信息。真实地展示自己，让面试官了解你的真实能力和品质，才能获得基于事实的评价。
简历虚夸
很多求职者为了提升简历的吸引力，不惜夸大自己的技能和经验。刚学的一点皮毛，就敢说精通；听说过的技能，就能说熟悉；没参加过的比赛，也敢说自己拿过奖；掌握一个 PS 工具，就敢说精通 Adobe 全套软件。
这种过度包装的简历，让面试官抱有很高的期望。但到了面试环节，几个简单的问题就能让求职者原型毕露。面试官一般不会当面发火，因为他们见惯了这种类型的求职者。走完面试流程后，直接 pass 掉即可。
自我定价过高
求职市场上流传着这样的疑惑：如果薪资范围写的是 8-12K，那为什么我不能要 12K？
结果是，很多求职者认为 12K 只是吸引人投递的噱头，实际到手只有 8K。但事实并非如此。12K 的薪资确实有人拿到，但那个人不是你。
12K 的薪资是给那些岗位要求都能达到 95 分以上的求职者的。而普通求职者找工作，就像谈恋爱一样，都喜欢仰望高处。当你真的达到拿 12K 的要求时，你已经开始挑战 12K-15K 的岗位了，然后又会问出同样的问题：我为什么不能要 15K？
更夸张的是，一些求职者直接要价 15K，因为他们认为自己值这个价。
当面试官评估你的整体实力后，发现你虽然表现不错，但还不值你的报价时，他会和你协商。如果你一开始的期望薪资超出面试官的心理价位太多，那协商环节可以省略了。
虽然如此，你的面试体验可能还不错，因为面试官确实觉得你不错，只是你不值那么高的薪资。
如果你开开心心面试完却没收到 offer，不要感到疑惑。可能是这些隐藏的原因，让你错失了这次机会。
以上三个原因，只是众多隐性原因中比较常见的情况。如果你不是因为这三点原因失去 offer，欢迎留言告诉我你失去 offer 的原因。
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