发布时间: 2024-05-18 11:31 访问次数:521次
米其林的面试流程相对简洁,通常为三轮:
一轮:视频面试
面试官包括人力资源专员和部门负责人。
提前收到一个英语即兴演讲题目,需二选一。
主要考察英语表达能力,无论结果如何均会进入第二轮。
二轮:
需在 30 分钟内进行英语自我介绍。
面试官会针对自我介绍提出问题。
充分准备自我介绍文案,对经历烂熟于心,并预判面试官可能感兴趣的问题。
AC 面试(Assessment Center):
采用国际知名的面试方法。
包括角色扮演、情景模拟和传统面试环节。
通常持续一天,参与人员较多。
笔试答题部分:在米其林的电脑上选择三个问题作答。
合作讨论部分:与其他面试者合作完成任务,如用 A4 纸搭桥,可根据特长选择角色。
一对多面试部分:问题因岗位和地区而异,但普遍会涉及职业规划、性格分析、困难解决和岗位理解等。
面试重点:
职业规划和困难解决能力。
流利的英语表达能力。
经验
重视职业规划和困难解决,以及英语熟练度。
充分准备自我介绍和预判面试官问题。
积极参与 AC 面试的讨论和合作环节。