应届生签三方协议前必读：避免吃大亏
发布时间: 2024-05-18 11:30 访问次数:530次
三方协议签约注意事项
对于应届毕业生而言，三方协议是踏入社会的第一份重要合约。全面了解三方协议，有利于掌握主动权。在签约前夕，应重点关注以下事项：
签约流程
三方协议共有三份，分别由应届生、用人单位和学校各持一份。一般情况下，学校统一发放三方协议，应届生填写个人信息，用人单位填写单位信息并盖章，最后学校填写相关信息并盖章生效。
签约流程为：学校 → 应届生 → 用人单位 → 学校
需要注意，三方在填写信息时应真实无误，且不可复印。
常见签约问题
1. 试用期约定
三方协议中已约定试用期，正式签订劳动合用人单位再次约定试用期，两者相加不得超过6个月。超出部分按正常工作时间计算。
2. 违约处理
应届生违约：出具签约单位解除协议证明、考取硕士或公务员证明以及申请报告，经学校同意，可免除违约处理。但需承担违约金等违约责任。
用人单位违约：支付约定违约金并给予毕业生经济赔偿。
关于违约金
在签订三方协议时，用人单位通常会提出违约金的金额，但不得超过 5000 元。部分公司也可能不收取违约金。应届生应仔细询问相关细则。如果存在违约金，应届生应尽量协商降低违约金金额。对于违约金过高的单位，应谨慎考虑签约。
与用人单位发生纠纷的处理方式
虽然三方协议不同于劳动合同，但仍具有法律效力，适用于合同法。若应届生在签署三方协议后与用人单位发生纠纷，除了向学校寻求帮助，还可向有关部门反映情况，维护自身合法权益。
备注栏的填写
三方协议中的备注栏常常容易被忽视。应届生应注意，备注部分允许三方另行约定各自的权利与义务。应届生应在与用人单位协商讨论后，将解决户口问题、薪酬待遇（包括但不限于工资、奖金、补贴、培训费、五险一金、签约年限、违约金等）等问题写入备注栏，避免用人单位做出不实承诺。
总结
求职选择录用通知及签订三方协议是至关重要的环节。应届生应重视此过程，提前了解相关信息，征求多方意见，做出理性的决策。