校招遇毁约，莫emo，有妙招
发布时间: 2024-05-18 11:29 访问次数:763次
关于大厂毁约”事件的解读
近期网上流传某知名企业发出意向后大面积毁约的消息，但该公司已于昨日否认。
对于非内部人士而言，以及事件不断反转的可能性，我们在此不做过多讨论。
校招企业毁约事件的解读
今天，我们重点关注如何看待校招企业毁约”这件事，而非站在外界的角度指责企业。我们希望应届生们不要被消极情绪困扰。
企业毁约的概率逐步上升
自 2019 年校招以来，不仅学生会毁约，企业也开始出现少量毁约行为。疫情之前，互联网寒冬”的说法已经流传开来。今年是过去十年最差的一年，但可能是未来十年最好的一年。”这句话也是在 2019 年提出的。
疫情暴发后，双减政策出台，影响仍在持续。牵一发而动全身，2022 年不只是互联网寒冬，大部分行业都处于寒冬之中。如果说 2020 年裁员还是流量密码，那么 2022 年的裁员新闻已经让人见怪不怪了。
接受现状，寻找出路
大环境非常艰难，许多企业当前的首要任务是生存”。说出这些话的目的不是要博取大家的同情，而是我们必须面对的客观事实。不仅应届生，职场人士也需要面对这些问题。
但大环境也没有糟到让人绝望的地步，只是整个行业的发展速度从火箭速度”回归到高铁速度”，出现一些不适应的状态是很正常的。
接受现状，才有机会找到自己的定位，走出自己的道路。很多时候，机遇和危机是并存的。
错过并不代表遗憾
企业在校招中毁约，可能是因为经营出现问题，也可能是企业品格出现问题。无论哪种情况，我们都无需深究原因。
因为在某个阶段出现这些问题的企业，至少在这个阶段并不是一个好的工作选择。
现在被放鸽子，还有秋招补录和春招可以争取。
春招落选，社招仍在眼前
尽管春招失利令人沮丧，但它并非代表着前途无望。与其在明年6月被鸽或试用期内被裁，不如一开始就完美错过。这样做造成的损失反而更小。
保护自身权益
除了调整心态，我们还需捍卫自己的权益。具体措施如下：
① 秋招广撒网
秋招宜多投递简历，这样才能提高获得心仪offer的几率。
② 仔细审查三方协议
签订三方协议前，务必仔细阅读违约条款。确保违约赔偿金额在自己可承受范围内，同时了解企业违约后的补偿方案。
③ 必要时寻求学校协助
学校就业办可协助解决此类问题，例如利用校招黑名单机制约束企业毁约行为。但向学校求助时应保持感恩和谦逊。
④ 劳动仲裁可作为保障
三方协议受法律保护，但并不是劳动关系的法律文件。
建议了解当地的劳动仲裁机构和相关程序，清楚仲裁所需的证据”。必要时，可作为保护自身权益的途径，并有法可依。
总结
人生充满变数。谁的人生都难免经历波折。只是过往的安稳让我们误以为岁月静好是常态。
即使在岁月静好的日子里，20岁出头的年纪也难免伴随焦虑和迷茫。这是很正常的。
但我们可以确信，当我们拉长时间线，多年后回望这段经历时，定会觉得颇有意义。只要我们脚踏实地，朝着目标努力，我们的生活就不会辜负我们，梦想和生活都能兼得！
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