能力够硬条件弱，如何说服招聘方
发布时间: 2024-04-02 20:25 访问次数:23次
在求职之路上，你是否曾遭遇以下困境：
1. 我能胜任此岗位，但要求本科以上，我学历不足，算了不投了...”
2. 怎么都要求 35 岁以下？哪里有适合 38 岁打工人的工作？”
3. 刚面试完，HR 说我年龄和学历差了点，要综合考虑，这次面试估计没戏了...”
很多求职者在找工作时，往往认为 HR 招人会先看学历、年龄、从业年限等硬性条件，但凡觉得硬性条件不足，就不敢投递。其实，这样做往往会错过很多好机会。
无论是在简历投递阶段，还是面试环节，只要你的能力能胜任该岗位，尽管硬件条件稍有不足，还是有办法让招聘方打消顾虑的。
今天，就来分享 3 个求职小技巧，助你展现优势，增加求职成功率。
// 简历划重点，强调优势，忽略劣势 //
你是否发现，写简历也有套路”？
套路就是：把你最想给招聘方看到的内容，如个人优势、突出业绩等，写在简历的最前面；把稍微逊色一点的信息（如年龄、学历等）写在后面，
这样你就可以让招聘方先看到你的优势，忽略你的劣势，也就自然而然地规避掉了被硬性条件刷掉的第一关。
举个例子：
前段时间，我指导了一位建筑师转型做 AI 设计师的求职者。一开始，他觉得自己没有 AI 行业的任何经验，大专学历，35 岁，感觉转行肯定没戏，十分焦虑。
后来经过 1 对 1 的职业咨询，我们一起认真梳理了他自身的职业经历、AI 相关技能、个人爱好、能力优势等内容，发现他还是有很大机会的，只是缺少一些技巧。
于是，我帮他把简历进行了优化：将简历最前面的自我介绍板块，调整为重点展示他的 AI 技术和工作背景；工作经历板块，强调他利用 AI 进行的工作内容，并优化展现出绩效结果；项目经历板块也同样梳理出了 3 个利用 AI 完成的小项目；至于他担心的年龄、学历等所谓的硬性要求”，则放在了简历最下面，只用一行表达。
这位求职者凭借一份经过优化过的简历，成功获得十余家公司的面试邀请，证明了弥补硬性条件的不足，简历优化是关键的第一步，能够放大优势，弱化劣势。// 如何巧用先聊聊”功能，让简历得到更多关注//你知道吗？在我们的前程无忧招聘应用中，每个职位招聘信息的右下角都设有先聊聊”功能。善加利用这一功能，可以帮助你领先于50%以上的求职者。尤其当你的简历可能因硬性条件而受到 HR 挑剔时，先聊聊”功能可以帮助你提前消除 HR 的顾虑。如何使用呢？在投递简历后，点击先聊聊”，再发送一张高清图片格式的简历。请注意，这份简历应当重点展示你的优势，优化后的简历。接下来，发送一段求职话术：我是谁、我擅长、消除顾虑、发出期待。以下是以建筑师转行为例：您好，我是XX，投递了贵公司的XX职位，希望与您进行简短的交流。（我是谁）我是一名在 AIGC 领域持续探索技术应用的建筑设计师，在 ChatGPT 刚兴起时，就开始了对各类 AI 工具的研究。目前，我已经能够熟练使用 ChatGPT、NewBing、Midjourney 等软件进行信息抽取、智能问答、图文生成等工作。（我擅长）正是因为在 AI 领域的不断探索，使我坚定了在 AI 应用领域深耕的职业生涯发展规划。虽然我尚无 AI 行业的工作经验，但我对新事物敏感，能够持续学习并有所产出。未来，我将致力于应用 AIGC，进行智能化图文影视创作，持续产出优质内容。（消除顾虑）近期我正在找工作，面试时间灵活，希望能有进一步沟通了解的机会。（发出期待） //沟通环节，巧妙应对，自信应对//许多求职者最害怕 HR 的回复：抱歉，我们要求有XX行业经历…抱歉，我们要求 35 岁以下…抱歉，我们要求 211 本科以上学历…
当HR给你的反馈是抱歉，你的条件不完全符合”，你是否会觉得希望渺茫？
其实，这并非最后的机会。HR的回复可能是出于以下原因，她没有充分了解你的能力和岗位之间的匹配度，因此不想承担风险。
无论是在前期沟通还是面试中，你可以使用以下公式来回应：
坦诚承认能力与岗位不完全匹配
详细阐述硬性条件可以如何弥补
感谢对方的反馈
参考话术：
是的，我的年龄超过了35岁，学历是大专。
但由于我们已经进入沟通环节，我相信你有认可我的个人能力。（坦诚承认）
我对这个职位的理解是：
需要一个综合能力强、具有相关经验的成熟职业人。恰好这是我的核心竞争力。我在相关领域拥有丰富的可转移项目经验，在人脉上也有优势。
比如，我之前负责的部门业绩不佳。我通过一系列措施，组建了相关平台，最终取得了显著的成绩。（详细阐述能力与岗位匹配度）
对于年龄和学历，我无法改变，但我是一位终身学习者。我正在攻读XX学校的MBA，并考取相关证书，不断提高自己的专业技术水平。（硬性条件的弥补）
感谢你坦诚地提出了顾虑。我希望未来有机会成为你的同事。（感谢）
总结
没有完美的候选人。HR在招聘时综合考虑候选人的匹配度。
即使在某些硬性条件上不如他人，但只要你的能力足够，就应该大胆尝试。能力与岗位的匹配是首要因素，硬性条件只是辅助。
做好简历优化、大胆投递、充分准备面试，你将收获更多的求职反馈。
希望这些小技巧能够帮助你找到理想的工作！