群面考察新生代求职者软技能
发布时间: 2024-05-15 07:59 访问次数:541次
高校毕业生群体面试的考察重点
群体面试中，应届毕业生既要应对问题，又要顾及团队，因此考查的是多位求职者综合能力的体现。具体而言，应届毕业生成绩主要从逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调四个方面进行考查，同时也能考察应届毕业生的抗压能力等素质。
一、逻辑思维能力
应届毕业生面试无领导小组的题目主要分为三类：两难型题目，如在你看来，任务应该以过程为导向还是结果为导向？”选择排序题，如发生自然灾害时，遇到医生、军人、教授等不同职业，该按什么顺序救助？”方案设计题，如运用互联网思维，将流浪猫狗和爱宠人士结合起来设计一个解决方案。”面对这些问题，应届毕业生需要迅速抓住问题的本质，避免陷入条条框框的思维和僵化的思维定势，运用逻辑思维分清轻重缓急，优先处理主要矛盾，解决实际问题。
二、团队合作能力
应届毕业生面试往往急于表现自己，但是无领导小组是以团队形式回答问题，团队的成败将对个人得分起到重要影响，一味突出个人表现，影响甚至打断他人发言是不可取的。应届毕业生需要重视团队整体呈现的面貌，可以根据个人特色选择组长、计时员、汇报人等不同角色，在提出个人见解的同时注意团队进度，及时提醒偏离主题或回答超时的成员，推动群体面试的顺利进行。
沟通表达能力
在无领导小组讨论中，应届生需要与其他成员进行沟通讨论，特别是当观点不一时，如何礼貌明确地表达自己的见解，并让对方容易接受，是考核的重点。有时候，为了保持讨论的节奏，应届生也需要听取他人的意见，此时需要运用沟通表达能力，避免完全否定自己之前的意见，例如："在这个观点上，我们暂时无法达成一致，但讨论时间有限。为了不影响整体进度，我认为我们可以先按照大家的意见继续讨论，这样更有利于总结。"
组织协调能力
除了回答策划活动类问题时需要用到组织协调能力，无领导小组讨论本身就是一个小型活动。讨论开始后，如果某位成员抢了某个角色却无法胜任，此时每个成员都可以及时补位，帮助他承担职责，为自己的面试加分。
除了以上两种能力，无领导小组讨论还会考察应届生的逻辑思维能力和抗压能力。应届生需要在讨论中同时应对题目、其他竞争者和面试官等多个主体，因此抗压能力有一定的要求。建议应届生在面试前进行充分的模拟，增加熟悉度，避免因紧张而影响发挥。