背调offer泡汤
发布时间: 2024-04-02 20:25 访问次数:5次
背调：求职者的必经之路
近期求职遇到了一波小插曲，因为需要背调才能正式入职，让小胖心生焦虑。
公司近来效益不佳，福利大减，薪资和职位也停滞不前，于是小胖趁着工作不忙的空隙，积极求职面试，最终顺利通过一家不错公司的面试。
原以为可以无缝衔接入职，谁知公司表示在发放offer前需要先进行背调，确认无误后才能正式入职。这可难住了小胖，他可是偷偷地骑驴找马，这一下领导同事们不都知道了？
思来想去，小胖只能硬着头皮提供联系方式，但随之而来的焦虑也如影随形，每天都担心领导和HR会对自己做出负面评价，影响新公司的录用。
入职前的背调，无疑是不少求职者不得不面对的一道坎，大家的担忧可想而知。毕竟他人的评价我们无法左右，更何况有些公司同事关系本就僵硬，甚至离职时与前公司产生过摩擦。这些不确定因素，往往让人焦虑不已。
不必过分担心的背调
很多人谈及背调就色变”，很大原因在于不了解它究竟要调查”什么。
简单来说，背景调查是一种职场审核手段，主要目的是防止造假，帮助公司排除风险。对于企业来说，用人成本很高，如果招来一个诚信有问题的人，不仅浪费时间和资源，还会影响业务进展。
背调通常会重点关注以下四个方面：
1. 核实你的基本信息。
2. 核实你在前公司的人际关系和离职原因。
3. 核实你的工作情况是否与面试时一致。
4. 面试官对你在面试时所说的部分内容存疑，但无法验证，会委托背调人员在背调时进行求证。
背景调查结果的表述方式
通常情况下，背景调查的结果不会直接呈现为通过/不通过”的结论，而是会用概括性的词语来描述，比如无问题”、疑点”、严重失实”等。
不同招聘方的背调态度
我特别了解了一下不同招聘方对背调的态度。大多数招聘方还是会辩证看待的。与工作态度、合作能力等主观性较强的方面相比，他们更关注一些可量化的内容，如是否存在重大失误、工作业绩等。只要背调结果没有太大的问题，招聘方都会愿意尝试，因为试用期也能检验一个人的能力。
与其背调焦虑，不如提前准备
虽然我们无法左右别人的评价，但事先做好准备可以让我们在背调时更加有底气，也更少焦虑。
离职时的注意事项
离职时要留一条后路，以便日后相见。尽量不要激化矛盾，和平分手。一些人在要离职时会改变以往老实人”的形象，放飞自我，甚至把所有积攒的怨气都发泄出来。虽然这样会很爽，但背调时就该傻眼了。如果是公司逼迫员工主动辞职，或者与前领导/同事有私人恩怨，可以在背调前说清楚，减少不必要的麻烦。
美化履历时要注意诚信
在一定范围内，可以使用一些高级的词汇来美化自己的经历，但切忌造假和隐瞒。我曾经遇到过一个候选人，面试时自称是某重要项目的负责人，但背调时却发现他只是参与了其中的一环。如果你的简历或面试有不实之处，主动向面试官说明原委，只要情有可原，大多数人还是能原谅的。最可怕的是不诚信还心存侥幸。
脚踏实地，一步一个脚印地走，少走捷径，自然也就减少了面对背调时的焦虑。