用原创项目吸睛，点亮简历
发布时间: 2024-05-14 11:06 访问次数:378次
简历撰写时，不少求职者纠结项目经历和工作经历的区别。
工作经历
持续性
聚焦日常工作
工作期间必然存在
项目经历
短期性
独立、高价值项目
参与或主导
可能不存在于工作期间
区分的意义
项目经历是求职者的代表作”，展示其能力和经验。写好项目经历有助于：
提升简历竞争力
增加筛选通过率
撰写项目经历的要点
1. 贴合岗位要求
选择与目标岗位匹配度高的项目（3个左右）
突出与能力、业绩、贡献相关的项目
2. 突出 STAR 原则
采用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）的 STAR 原则描述项目经历
3. 量化成果
使用数据和指标量化项目的成果，增强说服力
4. 突出参与深度
明确参与项目的角色和责任，避免夸大参与程度
5. 避免无关内容
精简不相关的项目经历，以免分散 HR 注意力
2. 结构完善，情节精彩
一个完整的项目履历通常包括四个部分：项目信息、项目背景、项目职责和项目成果。其中，项目信息又可分为项目时间、项目名称和项目角色，以便面试官清晰了解整个项目的概况和结果。
在内容描述中，重点突出项目难点、关键节点和创新方法，以展示项目的含金量和个人的亮点。例如，在竞争对手报价具有绝对优势的采购项目中，你可以描述你是如何调动资源，通过其他方式赢得优势的。
3. 业绩展示，数据为王
用数据来说明你的能力。项目成果可以量化成数字，例如每天洽谈客户的数量等。也可以突出你在团队中的作用，用数字展现团队整体取得的成绩。
简明扼要地呈现数据，直接展示最终成果，避免堆砌数据。具体过程细节可留待面试中再详细说明。
4. 实事求是，杜绝虚假
项目履历中虚假造假现象普遍存在，包括以下操作：
- 将团队项目成果全部揽在自己头上，夸大个人贡献
- 模糊项目角色，夸大自己的职责
- 借用他人经验，填充自己的履历
一旦被 HR 发现，将被打上不诚信的标签，通过筛选的希望渺茫。即使通过，在面试官详细追问时，也会露出马脚。
不要虚构履历，即使无法锦上添花，也不要自掘坟墓。只要认真撰写，你已经胜过了许多求职者。