国企青睐的应届生，面试攻略
发布时间: 2024-05-14 11:03 访问次数:329次
国企青睐的应届生画像和面试技巧
随着秋招季的到来，毕业生们在择企时倾向于国企。国企因其相对稳定的发展前景，在当前受疫情影响的环境下备受青睐。
应届生人才画像
第一印象：质朴、亲切、端庄，穿着得体。
综合能力：党员身份、专业成绩排名靠前、曾任班委、参与竞赛并取得佳绩。
职业素养：自信、积极、沟通协调能力强、独立办事能力突出。
面试注意事项
优先录取条件：
政治面貌为党员或预备党员
担任过优秀学生干部、专业成绩优异、竞赛获奖
笔试卷面整洁美观
面试问题角度和难度：
两极分化”式：
家常式开场白：家庭情况、兴趣爱好等
专业知识考核：业务理解、问题解决能力、工作优化等
国企特色价值取向：
国企面试官更看重对企业的忠诚度、政治觉悟、守规守纪精神和奉献意识。
资深面试官容易对与子女相似的应届生产生认同感，从而提升录取几率。
灵活把握面试氛围，与面试官寻找共同话题，展现自身优势。
国企的招聘偏好与个人特质匹配度
以国企为例，个人爱好是什么？”这个面试问题往往折射出企业对于应聘者的传统偏好。国企通常青睐精通书法、围棋、民歌等传统项目”的人才，希望应聘者多才多艺。拥护国企企业之家”的企业文化观念也十分重要，这在国企从业人员的心目中根深蒂固。
国企是否适合所有应届毕业生？
需要注意的是，国企并不是适合每一位应届毕业生的。
适合国企的应聘者特质：
性格稳定、传统，愿意从基层脚踏实地干起，追求工作稳定性，不频繁跳槽。
具备奉献精神，认可国企的企业之家”文化，愿意与公司共同成长。
遵守规则，遵守规章制度，企业忠诚度较高，不会对工作提出过多质疑。
多才多艺，乐于在团队活动中与成员互动，共同完成任务并获得满足感。
独立工作能力强，能够一岗多责，熟悉国企报表制度，适应严谨的工作氛围和复杂的流程，理解企业内部互相制衡的工作模式。
不适合国企的应聘者特质：
具有创新精神，工作中常有奇思妙想，思维方式跳脱，追求工作效率和简单化。
活泼开朗，注重仪式感，享受生活，认为节假日是用来放松的，不愿意义务加班（即使有加班费）。
经常提出优化建议，善于突破常规，对不合理之处及时提出异议，不会随波逐流。
为职业规划的清晰性，愿意尝试不同的工作，不追求工作稳定性，而是重视工作挑战性，喜欢充满激情和挑战性的工作。