应届生违约处理指南
发布时间: 2024-05-07 08:57 访问次数:888次
应届生违约处理指南
应届生在校招中违约，往往是因为拿到了更好的就业机会。为了顺利履约新单位，应届生需要走好两个流程：解除原有签约单位的协议，以及与新单位签订协议。
与原签约单位协商解约
应届生在签订三方协议后，若想违约，需要取得学校和签约企业的同意。一般情况下，学校不会阻拦，重点在于获取签约企业的首肯。如果已有新的目标，应届生应及时与原签约单位协商，确保解约后不会影响企业的招聘计划，以便顺利解除协议。切勿拖延，以免错过企业的招聘时间和后续协商的最佳时机。
跟进解约进度
在协商解约过程中，常见的问题是原签约单位虽同意解约，但退函出具时间拖延。这可能会导致应届生错过新公司的签约机会。应届生需明确要求对方出具书面退函，并约定时间。拿到退函后，应即刻前往学校就业中心领取新的三方协议，与新单位签约。
支付违约金
在协商解约的过程中，部分企业可能要求应届生支付违约金。但从法律角度来看，尚未入职的应届生通常不必承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅有两种情况下劳动者才需向用人单位支付违约金：
1. 用人单位对应届生进行培训，应届生在培训后解约需支付培训费用。
2. 劳动者违反竞业协议，用人单位需向遵守竞业协议的劳动者支付竞业限制补偿。
由于应届生在违约时一般尚未开始工作，故通常无需支付违约金。
以上指南可帮助应届生在违约后续处理中从容应对。应届生不必因害怕高额违约金而止步不前。若有顾虑，可对照法律规定判断自己是否应支付违约金。愿这些信息助力应届生顺利求职。