卷企职场 共存之路
发布时间: 2024-04-02 20:22 访问次数:26次
前几天，一位同事向我抱怨道：
上班怎么可能不抓狂？每周都有新的疯狂要求和苦难要承受。上个月，她遇到了一个新同事，人称发电机”，事事都要汇报，每天熬夜加班到深夜十点才下班，无形中提高了老板对部门同事的各种要求。
她表示疲惫不堪，真的被这种竞争压垮了。
在职场中，如果我们不参与竞争，真的就没有出路了吗？竞争和职场，真的必须共存吗？难道没有人来管理这种无休止的竞争吗？难道没有人意识到这种竞争的危害吗？
竞争伴随着同事间的互相伤害
竞争的尽头，只能是互相伤害。
我有一位朋友在一个不竞争激烈的公司工作，过去都是在正常时间上下班，偶尔也会需要加班。
自从来了一位竞争激烈的应届生后，这位应届生每天都工作到晚上十一点。关键是，十一点下班后，他还要在群里向老板汇报工作进度。
一开始，大家觉得还可以，毕竟他是单身，离公司提供的单身公寓只有十分钟路程，而且刚入职，想多学点东西，无可厚非。
结果，老板非常欣赏他的做法，经常在群里和单位的各种公开场合表扬他，而且，明里暗里地鼓励大家向他学习奋斗精神。
他入职第一年，绩效评级为优秀；
第二年，大家都开始竞争，部门所有人在十一点前完成工作，他的绩效评级不再是优秀；
第三年，大家继续竞争，隔壁部门也开始效仿，渐渐地，整个单位都开始竞争。
内卷之殇
卷个不停，无论一人还是集体，最后无一人幸免。倘若拒绝内卷，便会被打上不思进取”的标签。
与内卷同事共事的结果，只能是陪他一起卷。到头来，卷得再狠也是白费，因为大家都卷得一样。这难道不是一种互相伤害吗？
内卷源于管理水平低下
学生时代，铃声一响，我们就迫不及待地冲向食堂。放学了，背起书包就往校门奔。
步入职场，下班却没了铃声，取而代之的是谁走得更晚的比拼：他走我就不走，好像待得越晚，绩效就会越高；老板没走我就不走，仿佛只要我不走，老板就能看到我的勤奋。
造成内卷的原因，正是因为老板认为工作时长越长，员工就越努力。
有的公司甚至每月拉出考勤表，根据工作时长评定员工绩效。
这难道不是典型的管理水平低下吗？
只看工作时长而不看成果，考勤竟然也成了衡量工作产出的标准。
内卷可能是我国现代职场最畸形的文化。同事之间内卷、互相伤害还罢了，更可怕的是老板也认可内卷，甚至将内卷作为绩效考核的指标。
内卷，不该是这样的。