海投求职的风险
发布时间: 2024-05-07 08:54 访问次数:698次
最近，一位求职者向我抱怨道：前几天我投递了海量简历，但一个回应都没有，这究竟是怎么回事？”我试探性地问道：请问您所说的海量是多少份？”他回答说：大约四千份。”我不禁暗忖：难怪回复率低，这简直是随处投递啊。”
海投之所以回复率低，往往有着以下原因：
1. 石沉大海，杳无音信
简历投递出去后，就像石沉大海般杳无音信。久而久之，求职者的信心会被消磨殆尽，对自己能力产生怀疑，影响其准确的求职定位。
2. 缺乏辨别和准备，错失良机
海投可能会收到众多面试邀请，但大多数都是求职者并不感兴趣的职位和公司。求职者一味地参加面试，却未仔细辨别岗位是否适合自己，错过了其中夹杂的一些优质职位和公司，或者也错失了针对优质公司和合适岗位充分准备的机会。
3. 简历与岗位严重不匹配
海投很大概率会导致求职者的简历与应聘岗位严重不匹配。即使求职者在投递简历时根据不同公司的类似岗位做了部分调整，但海投的方式仍然无法实现岗位的精准匹配。
我们不难发现，许多公司的某些岗位名称可能相似，但实际的工作职责和对求职者能力的要求却有很大差异。海投会导致求职者投递大量与自己需求不符的公司，浪费大量的时间和精力。
缺乏职业定位的劣势：海投会暴露
海投会让招聘人员觉得求职者的职业定位模糊不清。企业最青睐的是有清晰职业规划、与公司未来发展相契合的员工。如果求职者自己都犹豫不决，那么在企业里很难取得优异的成绩。
正确的简历投递方法
通常情况下，招聘人员会在 10-20 秒内筛选求职者的硬性条件”，如果符合条件，则在 1-2 分钟内评估求职者是否能胜任该职位。
缺乏针对性的简历无法吸引招聘人员的注意，我们应该：明确求职意向，再根据自身条件寻找相匹配的职位进行精准投递。
正确的简历投递流程：
1. 确定目标职位
2. 根据职位要求撰写针对性的简历
3. 精准投递
切勿忽视以下方面：
1. 分析目标职位
2. 了解企业情况
通过一轮筛选后，联系我们的公司基本都在我们的期望范围内，与我们各方面都比较契合。我们只需要根据招聘人员的回复情况，有针对性地准备面试，从而提高获得录用机会的可能性。
面对求职，我们不能毫无准备，只有充分准备才能一击即中。
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