面试官的双面：辛酸压迫下的两张口
发布时间: 2024-05-07 08:41 访问次数:669次
某求职者面试后，遭遇面试官撕毁简历的事情引发网络热议。
面试方解释撕简历得到求职者同意，但求职者否认，要求公开道歉并发布网站声明。面试方拒绝道歉。
目前真相未明，但舆论一边倒支持求职者，不少网友分享了自己在面试中遇到不尊重情况。
求职者对尊重自己面试官的看法如下：
拒绝「明知故问」：
求职者认为某些面试问题毫无必要，如离职原因、职业规划、空窗期经历等，既不尊重求职者，也不尊重面试过程。
反对「高高在上」：
面试是平等的洽谈，面试官不应单方面碾压求职者。求职者反映曾像货物一样被打量，面试官態度冷漠傲慢，让人感到不尊重。
03 避免太业余”
对于求职者来说，有时会感觉面试官提出的问题过于业余，甚至自己都比面试官更了解。关于薪酬、组织架构等问题，面试官也无法直接回答，而是表示会在后期面试中详谈。
最让人不解的是，某些求职者兴致勃勃地参加面试，却被面试官指出种种不足之处。求职者不明白，既然觉得不合格，为何还要找他们面试，是否是想借此压低薪资或凑人数完成招聘指标，这岂不是浪费求职者的时间？
从面试官的角度出发，这些问题就不难理解了。
面试官的思维方式
01 必问问题
某些看似匪夷所思的问题，却是面试官必问的，几乎每一场面试都会出现。面试官通过这些问题获取求职者一些难以直接询问的信息。例如，你为什么从上家公司离职？”实际上是想了解求职者的岗位匹配度，即从性格、工作诉求等方面是否与公司文化相符。若有不符合之处，可及早告知，以免浪费双方时间。
比如，求职者离职是因为通勤时间太长，希望找离家近的工作，而正在面试的公司一年后即将搬迁到较远的地方，面试官就会告知这个情况，避免求职者一年后因该原因再次跳槽。
02 没有高高在上
求职者和面试官应该是平等协商、相互选择的双方。这种平等”是有先后顺序的。
如果求职者一开始就对企业不满意，可以随时退出，这是面试者的权利。但如果想要加入企业，在最初的面试阶段，就要接受面试官的考核。在这个考核环境下，面试官主要负责提问，求职者主要负责回答。
面试的互动性
在通过面试后，面试变成了一个相互考察的过程。求职者会提出问题，而公司也会回答，这种互动是否打破了最初的权力不平衡？
面试官的多样性
面试官的个性差异很大，有亲切友好的，也有高冷严厉的。只要面试过程保持专业性，面试官的态度并不是最重要的，毕竟最终目标是获得工作机会。
面试官的分类
我们通常所说的面试官，会被求职者默认为 HR。面试官实际上分为多种类型。
HR 部门
最先联系你的通常是 HR 部门，负责根据用人部门的需求对简历进行初筛。由于 HR 人员可能并不完全了解各部门业务，他们有时可能会提出一些不够专业的问题。
业务部门
另一类面试官是业务部门的主管或领导。他们提出的问题会更加专业，但由于与 HR 部门的沟通中可能存在理解偏差，有时会出现被邀请面试的人员与用人部门要求不相符的情况。
了解不足
面试官无法通过简历完全了解求职者，因此有时会出现供需不匹配的情况。有些求职者简历中夸大了自己的能力，导致面试官在面试过程中发现实际情况与简历不符，从而感到浪费时间。
互相尊重
面试官和求职者应该互相尊重，在面试过程中给予对方充分理解。求职者理解面试官，面试官也会体谅求职者。
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