网课时代毕业生就业调查
发布时间: 2024-05-06 09:49 访问次数:766次
2023届高校毕业生就业前景调查报告
11月17日，教育部发布公告，启动2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动。数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达到1158万人，较上一年增加82万人。
网课一代”的独特特征
这届毕业生主要入学于2019年，经历了三年新冠疫情，其中包括三年持续的网课教学。这种特殊背景下，他们形成了与以往毕业生不同的特征：
线下课程数量少，实习经验不足
对就业前景感到不确定
部分学生和家长倾向于继续读研
企业对网课一代”的看法
为了了解企业对网课一代”的认知，我们采访了100家雇主的HR团队。调查结果显示：
52%的企业重点关注毕业生的专业知识和能力，对网课背景不持偏见
18%的企业担忧网课教育质量，认为会影响毕业生的实际工作能力
10%的企业更重视毕业生的学校和学历
招聘挑战和应对措施
简历单薄：HR人员发现，网课一代”毕业生的简历往往较为单薄，缺乏社团活动和实习经历。
期望薪资过高：受疫情影响，许多企业缩减了招聘规模，对毕业生的薪资要求也更加谨慎。部分网课一代”毕业生根据前几年招聘情况，对薪资期望过高。
能力评估困难：由于缺乏足够的实习经历，用人单位难以评估毕业生的实际能力。这给招聘工作带来了挑战。
企业应对策略：
以专业知识和能力为招聘标准，不因网课背景而偏见
关注毕业生的实习经历，以评估其实际工作能力
调整招聘策略，通过笔试、面试等方式更全面地考察毕业生的综合素质
艾尔顿，某企业的人力资源经理，表示他更愿意将工作机会提供给有社团经历的求职者。因为通过社团实践，他们能在校园中提前预演了职场中会应用到的一些知识，比如团队协作、职责理解，以及如何挑选和说服合作伙伴。
在网课时代，大量学生社团活动被迫取消，这意味着大学生失去了原本唾手可得的实践机会。也不是完全没有锻炼的机会。
前段时间，我面试了一名非常优秀的应届生。他在大学期间协助老师做项目，从最初的打杂工作逐渐走向项目的核心，协助完成了一些重要的工作。他还会主动寻找一些线上的实习机会，积极与对方沟通。这些行为都表明他是一个有想法、有积极性的人。他也很善于总结，所以我很乐意给他一个机会。”
专科需求较高的行业
调研显示，企业对毕业生学历的需求中，最需要专科的前五个行业为：
运输/物流
生产制造
零售
互联网/电子商务
房地产
企业对2023届毕业生需求减弱
与2022届相比，超过一半的企业会减少对2023届毕业生的招聘，其中跨国公司减少比例最高，达61%。其次是国有企业（59%）和民营企业（56%）。就增加招聘比例而言，国有企业最多，占比为23%，其次是民营企业（18%）和跨国公司（6%）。