面试无缘，自身优越成谜
发布时间: 2024-04-02 19:07 访问次数:74次
在职业生涯中，我经常接触资历达10年的求职者。他们大多具有丰富的经验，长期专注于某一领域，拥有令人羡慕的头衔和行业资源。当他们将简历发布到求职平台上后，却很少收到回应。他们选择了前程无忧求职服务”，以期获得更加专业化的建议和帮助。
在沟通交流后，绝大多数求职者都能够获得比以往更迅速、更多地求职反馈，甚至很快顺利入职。通过与他们的沟通，我总结出以下共同原因，希望能分享给广大求职者，帮助大家少走弯路。
资历丰富，但简历过于简短
大多数资深的求职者长期从事管理岗位，远离文字工作多年，因此在梳理职业履历时难免生疏”，容易出现表达过于简短和工作岗位与职责描述不清的情况。
在招聘人员没有面对面沟通的情况下，一份过于精简的简历难以让忙碌的招聘人员在短时间内找到简历与岗位要求的契合点，从而可能错失良机。
简历描述以罗列为主，缺乏分类整理
还有一种情况，求职者在梳理简历过程中，容易将简历整理与公司要求的年度/月度绩效考核混为一谈，以为只需要罗列近期工作事项即可，导致简历显得冗长无重点。
事实上，作为首次阅读候选人简历的招聘人员，他们更希望看到的是具有量化成果、明确工作角色和核心岗位技能的描述，而不是工作事项的总结。只有翔实、立体”的简历，才能与候选人的年龄和从业年限相符，从而树立起更加资深、专业的职业人形象。
自我介绍不足或仅描述个性
简历中的自我介绍是人力资源专家进行招聘决策的最重要部分。
一个招聘岗位，不考虑其他工作因素，人力资源专家每天至少要筛选 100 份简历。在这种情况下，很难仔细阅读工作履历并迅速提炼出对候选人有利的评价。尤其对于人力资源新手来说，由于对业务了解不够，缺乏面试经验，如果没有在自我介绍板块找到与业务部门岗位需求相匹配的关键词，就很容易忽视这份简历。
正确的自我介绍应由职业背景、岗位核心技能、岗位匹配职业素质组成。通过自我介绍建立的职业形象更加生动，能够促使人力资源专家提炼总结并做出招聘决策。
投递岗位与过往经历不匹配
不知道各位朋友是否也遇到过这种情况，由于求职心切，于是选择了海投”大多数岗位，而忽略了岗位职责对求职者行业、岗位、学历等要求。
如果一直盲目投递，容易出现投错的情况，造成极高的不匹配度”，也会打击自身的求职信心。所以在投递时需要尽量避免这种情况。
事实上，所有招聘方都在寻求释放岗位与市场求职者的匹配度。大家在准备简历时，不妨放慢脚步，以市场需求为导向完成简历撰写并精准投递。合适的简历才能凸显你的优秀，以此将你推至合适的平台继续发展。
各位对简历写作有疑问的，欢迎前往公众号了解求职服务，还可指定本文作者 Eve 老师进行服务。