国寿笔试面试秘籍大公开
发布时间: 2024-05-02 09:43 访问次数:330次
中国人寿校园招聘流程及内容详解
每年校园招聘季，众多应届毕业生将目标瞄准了福利待遇优渥、收入稳定的中国人寿。入职这家国企，需要通过层层选拔，笔试、群面、单面是常见的环节。
笔试详解
中国人寿校招笔试时间较短，通常在晚上8点到8点40分。笔试题型主要包括文字推理、材料分析、图形推理（或数量关系）。每种题型约有10道题，限时10分钟内完成。
文字推理题考察应聘者对文字材料的理解和概括能力，常考题型包括概括主旨大意、选择恰当标题、判断句式与语法是否正确等。材料分析题提供图表或文字材料，要求应聘者分析和计算。
部分题目涉及利润公式、资料分析增长率和增长量的计算。图形推理题考验应聘者找规律和选择图形的能力。某些分公司会用数量关系题代替图形推理题，内容涵盖雞兔同籠、相遇问题等。
少数分公司会根据报考地区和岗位，增加数学运算和思维策略考试。数学运算主要考察应用题，如工程时间问题。思维策略题包括轮回赛问题、空瓶換水問題、抛硬幣的機率問題、冪次尾數問題等。
中国人寿的笔试题型与公务员行测类似，但难度相对较低。
面试详解
通过笔试后，中国人寿会以邮件或短信的形式通知应聘者面试时间和事项。面试一般分为两轮，形式分别是无领导小组讨论和半结构化面试。
1、群面：无领导小组讨论
第一轮面试通常采用无领导小组讨论的形式，每组约 10 人左右。求职者会有 5 分钟时间阅读面试官提供的材料，每人 1 分钟自我陈述，25 分钟小组讨论，最后选出一名代表进行 5 分钟汇报总结。
本轮面试中，面试官对时间的把控较严。部分分公司也会采用即兴演讲或情景模拟等形式进行考查。
2、单面：半结构化面试
第二轮面试为多对一的半结构化面试。求职者首先进行自我介绍，然后由面试官提问。问题主要围绕个人简历和经历，包括职业规划、实习经历、为何选择人寿这个岗位、如何评价自己的无领导小组讨论表现以及对某一热点事件的看法。
一般情况下，面试不会涉及专业问题。由于不同分公司的要求和求职人数不同，也 可能将两轮面试合并进行。
以上是中国寿校园招聘笔试和面试的经验分享。知己知彼，百战不殆。求职者在应聘前可以针对以上笔试题型进行有针对性的训练，同时了解面试形式，在讲话时做到条理清晰、自信沉着。如此一来，拿到录用通知的可能性将会大大提高。