面试求助指南：不会的问题巧应对
发布时间: 2024-05-02 09:42 访问次数:412次
面试秘籍：面对棘手问题，如何应对
本期面试干货分享：当面试中遇到无法回答的问题时，该如何应对？这也是许多同学私信咨询的问题。
面试官为何出难题？
面试官提出难以回答的问题可能出于以下目的：
1. 岗位需要解决复杂的难题，面试官希望了解候选人的思路，进而判断其是否能胜任工作，如针对岗位技能的具体问题。
2. 考察候选人的思维敏捷度、抗压能力或应变能力，如问一架飞机能装下多少个高尔夫球？”
3. 当候选人在前期面试中表现出眼高手低时，面试官故意提出较难的问题，挫其锐气，如询问业务大方向的问题。
难题应对分析
遇到难题一般有两种情况：
1. 情况一：应该会，但不会
2. 情况二：题目本身很难，确实不会
无论哪种情况，首先保持冷静，即使是情况一，也可能是因为未意识到题目的难度。对于情况二，不会答题也属正常，部分答题也并不会直接影响面试结果。
切勿不作答或回答不知道”。遇到难题很正常，关键是要展现临场应变能力。切记实事求是，不能不懂装懂，否则被当场揭穿，面试恐将失败。
回答策略分析
情况一的回答思路：
1. 承认不足，客观陈述自己在这个领域的短板，避免解释或推卸责任。
2. 尝试回答，回忆过往经历或基于现有知识，阐述自己对问题的理解。
若无法立即回答，应对策略：
1. 争取思考时间
向面试官表明需要 30 秒思考或复述问题以确认细节。在此过程中，尝试理解面试官的提问意图，问题的核心内容以及回答框架（如：是什么、为什么、怎么办）。
2. 按照思考框架作答
结合思考后的内容，边回答边思考，逐一填充框架内容。即便回答不全面，也能体现条理性。
3. 表明谦虚态度
谦虚地表示对问题理解不够深入，感谢面试官提问，事后会进一步思考。
难以回答的问题：
对于难以回答的问题，无需向面试官请教，因其可能也无法给出明确答案，避免现场尴尬。
以上策略有助于缓冲扣分，甚至可能加分。但更重要的是事先准备专业问题，了解企业产品业务，以及保持持续学习和思考。自信、条理清晰的候选人能提高面试表现。