高薪凭啥轮不到我
发布时间: 2024-05-01 09:11 访问次数:919次
最近，我的朋友小胖向我倾诉，找工作让他心生焦虑。
我了解到情况后才得知，小胖在找工作时，都会先查看职位薪资范围，并自信地将自己的期望薪资定在范围的中点。比如，最近一份工作开出的薪资范围是 8-12K，面试时小胖报出了 10K。
小胖发现自己只能拿到薪资范围的下限，例如上文的 8K，公司不肯再支付更高的薪酬。
小胖开始怀疑自己的能力，并猜测薪资范围是否只是诱饵，公司以此吸引求职者前来面试，然后只支付最低限度的薪酬。
相信许多人都有小胖的疑问。难道薪酬范围的上限真的只是个幌子，薪资下限才是实际工资吗？
其实并非如此，你拿不到薪酬范围的上限可能有以下原因：
1. 薪酬有范围，需求有高低
就像游戏中任何一件物品都有固定的价值一样，每个职位也有自己的薪酬范围。
例如，一个岗位的薪资范围是 8-12K，要求 3 年工作经验。
如果你刚好满足要求，那么你就有资格获得 8-9K 的薪酬。如果你不光满足要求，还表现出色，超过了该岗位的平均水平，那么你就有可能获得 10K 左右的薪酬。如果你不仅业务能力突出，而且经验丰富，有 5 年工作经验，那么你就有可能获得 12K 的薪酬。
这时，有人可能会问，既然我这么优秀，为什么不能找到更好的工作？
这个问题非常好，也是许多求职者拿不到薪酬范围上限的第二个主要原因。
2. 人往高处走，钱往高处流
如上文所说，我身怀绝技，为何不尝试更好的工作？
我们举个小木棍的例子。
你拥有一根火焰攻击小木棍”。
你来到新手村的武器商店，老板说这值12个金币。你觉得不满意，我的小木棍能放火，才多2个金币？于是你决定到新手村外找一家更大的武器商店问询。
你长途跋涉，来到了一个新地图，叫黑暗森林。
黑暗森林中有家更大的武器商店，出售各种小木棍，有雷电攻击的、寒冰攻击的、治疗回血的，应有尽有，里面最便宜的也要20个金币。
商店老板告诉你，他愿意出20个金币买你的小木棍，但前提是你能再镶一颗绿宝石上去。
同理，每个级别的岗位都有明确的薪资范围。对于之前8-12K的岗位，你可能觉得这个岗位配不上你的能力，是大材小用。
你的下一步一定是找一个更高级的岗位，比如15-20K的岗。当你应聘这个岗位时，又重新回到了上文中的第一条原因。
作为招聘方，同一类别的岗位专员级与主管级，薪酬范围必然不同，但要求也不同。岗位描述上看起来差别可能不大，但一些潜在要求可能没有直接说明，需要在面试现场具体考察。
你可能是专员中的佼佼者，但在面试主管级岗位时，如果企业认为你刚达到主管级要求，就会给你开具主管级岗位薪酬范围中较低的薪资。
岗位薪资能拿多少，与个人能力和招聘需求的匹配度正相关。匹配程度越高，获得更高薪酬的概率越大。除了少数拿着虚高薪资钓鱼的黑心企业，只要对方肯在岗位薪酬范围内给你报价，大多不会用假工资去钓你。
你可以通过一些谈薪技巧，在面试时尝试谈一个更高的薪水，但最好的办法是提升个人能力，实力强才是硬道理。