反思离职后：切莫过分沉迷领导认可
发布时间: 2024-04-02 20:17 访问次数:26次
一颗渴望阳光普照的种子，在风吹雨打中无法破土而出。
刘洋曾经最困扰的问题，就是得不到认可。作为一名打工者，你是否也有类似的困惑？
一、乌云压城
初识刘洋，是在一次聚会上。
他穿着宽松的衬衫，挽起的袖子中，一只手拿着蟹腿，另一只手配合着情绪，随声附和，不时挥舞几下表示激动。
走近后，我听到他在批评凯恩斯。在他看来，凯恩斯预测未来每天工作三小时左右，根本不是大胆之举，而是胡言乱语。人们不仅没有走向无所事事”的状态，反而愈发忙碌。
照我看来，能赚钱也行。可现在倒好，白忙活一场，钱没赚到，还得装孙子。我加班一个月赶出来的方案，只收获三个字——‘知道了’，你说可笑不可笑？！”
聚会结束后，我拼凑着刘洋和周围人的话语，发现他正处于职场失意”的状态：
每天工作繁重，却不得肯定；
绞尽脑汁提出工作改进建议，无人认可；
周末随叫随到主动加班，也得不到表扬；
……
我做了这么多，领导同事为什么不能多认可我一下？”面对领导和同事的沉默，刘洋觉得自己在这里既没有价值，也没有存在感，感觉很无力，不知道怎么做才能得到大家的肯定。感觉再努力都像打在沙包上，听不见反馈。”
不久之后，他辞职了，而且是裸辞。我想他多少有些赌气。一次谈起这段离职经历，他表示主要是压力太大，看不到自己的价值，也看不到未来的希望。
二、山重水复疑无路
后来，他入职了另一家公司。
这家公司的领导与前一家不同，会给予他很多肯定，尤其是在他接触新模块的时候。这种认可给了他莫大的干劲。
随着试用期过去，工作逐渐熟练后，领导的表扬却越来越少。
是我做得不好吗？”刘洋再次陷入自我怀疑。领导同事的肯定，对刘洋就像阳光雨露对花朵一样重要。失去了肯定，刘洋觉得自己要再次枯萎。
是不是这家公司也不适合我？”刘洋心中再度萌生退意。
柳暗花明又一村
刘洋的转变，大约始于2020年的第三季度。部门接手了一个大型项目。领导忙得不可开交，无暇兼顾其他小项目，却又不想放弃，便把这些项目分配给了各个同事，刘洋也负责对接其中一个。
刘洋心想，能拿下最好，拿不下也没关系，毕竟这是他第一次接手项目，做砸了很正常。
没有了过多的压力和预期的认可，刘洋反而能以一种轻松的心态全身心投入到工作中。项目方案写不出来，他就熬夜学习公司以往交付的案例；甲方认为对企业文化的展示不够，他便细细研读各种资料；产品展现方式与预期有差距，他坐火车去甲方公司实地了解产品特性；还要学习做预算，在甲方要求和公司利益之间找到平衡……
谁也没想到，刘洋磨了一个多月，居然靠自己拿下项目，还说服对方增加了服务项目，为公司多获得了数十万元的收入。
那天，他在朋友圈发了两字：赢了。”
聊起当时的心情，刘洋告诉我，那是他第一次尝到胜利的滋味。以前总觉得需要认可才有干劲，当他独自摸爬滚打签下合才意识到业务本身的反馈远超他人的肯定。他开始看到自己的可能性。
在那之后，他仿佛丢掉了一根拐杖。别人如何看待自己，是鼓励还是批评，那都是别人的标准罢了，他不想再像藤蔓一样，依赖外部反馈才能前行。他看到了自己的力量，看到了成功的可能性。现在，他更想成为一株燕麦，拥有阳光的温暖，也能坚韧地穿过暴风雨。
人最大的敌人，往往不是他人，而是被困住的自己。