涨薪秘诀仅5%员工知晓
发布时间: 2024-04-02 20:17 访问次数:24次
打造和谐、可持续的职场环境：了解公司加薪制度
了解公司的加薪制度是打造和谐、可持续的职场环境的重要前提。在大多数人眼中，一家不实施加薪制度的公司肯定不是一个好职场。
虽然所有人都渴望加薪，但并不是所有人都了解自己公司的加薪制度。俗话说得好，知己知彼，百战不殆”。鲜少有人知道加薪的途径。
我们随机采访了众多职场人士，发现真正了解内部加薪机制的人寥寥无几。说屈指可数”都有些美化了——一只手就能数得过来。
大多数人对公司的加薪制度一无所知
大多数人属于无知且无畏”一族。对于不了解公司加薪制度的原因，Tracy 和 David 给出了他们的答案：
他们自己没有主动询问，公司也从未提及。
无论是在面试时，还是在入职后，没有人向他们普及过这方面的知识。
他们也没有主动向任何人询问过相关信息。
并不是他们不关心，而是他们不敢问，而且公司也没有提供任何机会让他们了解这方面的内容。
加薪太难，不如跳槽
王成给出了一个根深蒂固于大多数人内心的普遍认知：内部加薪难于登天，想要加薪，不如跳槽。
即使跳槽，他们也只关心跳槽时的加薪幅度，而对入职后的内部调整机制完全不感兴趣。
员工晋升加薪机制
公司会根据员工的工作表现和能力水平进行晋升和加薪。当员工业绩和能力达到预期，晋升和加薪自然会到来。
相反，如果员工的业绩和能力不足，即使了解加薪机制也没有多大意义。员工在面试时可以与公司协商薪资，但在入职后应保持佛系心态，专注于工作。
只有极少数人了解内部涨薪规则。
金融行业为例
某金融行业研究员表示，她们公司有明确的季度考核指标，并以OKR的形式执行。每个季度都会进行绩效评估，结果公开透明。加薪决策也基于绩效考核指标，考核维度包括业绩数据、合规廉洁、领导能力和综合素质。
加薪形式多种多样，包括直接加薪、调整职级、评优奖励和一次性绩效奖励等。由于了解得比较充分，该研究员入职3年内连升两级。
建议
如果你追求长远发展，希望拥有可持续的职业生涯，提前了解公司的涨薪机制至关重要。在面试时，可以大胆提出这个问题；入职后，可以向HR咨询。
在了解涨薪机制方面，不必随波逐流或遮遮掩掩。成为知己知彼的少数派，对你的职业发展大有裨益。