下班了，大家都不走
发布时间: 2024-04-27 10:45 访问次数:367次
职场里的年度总结，如果记录加班时长和情况，恐怕会有不少人是这样：
一年里，你加班了197天，其中有121天是明明早早就完成了工作，却迟迟不肯下班。
这一年的关键词是同频”——你上下班的时间与同事高度一致。
你最晚的一次下班是2022年11月11日晚上23:23，看来当时的奋斗一定非同凡响吧。
……
不知不觉间，准时下班变成打工人的职场难题。
毕竟，同事们一个个纹丝不动，领导暗中观察，是留守工位、奋力表演，还是遵守规则、敢为人先，这种各怀心思的极限拉扯，让打工人的下班自由晋升为玄学。
那么，如果下班时大家都不走，你会怎么办？
我询问了一些朋友，以下是他们的答案——
@秋秋
忍耐！忍耐就是胜利！
刚进上家公司时，我不懂，每天干完活就准点下班。过了一段时间，领导说我工作不错，想把另一项内容交给我。当时我觉得这可以锻炼自己，就接了下来。
没想到内容还挺多，每天得加一两个小时才能做完。尽管如此，我还是比领导下班走得早。又过了不久，领导又用同样的说辞，又给我增加了工作量，我的加班时间也延长到了晚上九点多。
起初我也没觉得有什么，但领导在年终谈话时批评我工作态度不端正，没有留下好好打磨工作，问我年轻人现在不拼事业什么时候拼，说以后让我周末都来上班，不要在家睡懒觉浪费时间。
最后我辞职了。离职的时候我想了想，如果当初忍一忍，不给领导找茬的机会，是不是能给自己减少这些不必要的麻烦。
@Vicky
我觉得如果你拿不准的时候，不如直接去问问领导自己能不能走。
对于刚入职的新人来说，经常会遇到这样的纠结：刚开始工作不多，但到了下班时间，大家都不走。虽然自己想走，但又怕留下不好的印象。
这个时候，不妨直接向领导请示。如果领导说你可以走，那就大大方方地离开。如果领导让你再看看资料，那你就明白了，现在走还不合适。
向领导请示一方面可以收集有效信息，了解领导的风格和态度。另一方面也是对领导的尊重，不会显得过于激进。
@二胖
我一贯都是，下班就走。
说实话，我无法理解明明没事干却还要装作加班的人。准点下班难道不是应有的权利吗？再说了，领导加班是他的事，我又不指望蹭他的车。
虽然我年轻，但我的时间也很宝贵。与其迎合领导，自我压榨，我更愿意去做自己喜欢的事。
直接走有时可能招致非议。但我们可以趁领导不注意偷偷溜走。比如只锁屏电脑不关机，上班时低调出门不背包，把资料摊开，泡杯热茶，让人误以为你只是去了一趟厕所……
刘擎在《奇葩说》中说过：如果我们一直接受现状，那么它就永远不会改变。
尽管这个问题看似只针对特定场景，但它背后反映了职场中长期存在的亚健康文化。我们是应该随波逐流，还是在洪流中坚守自我？相信每个人心中都有自己的答案。
但无论如何，准时下班都是每个职场人应有的合法权利，可以自愿放弃，但不能被剥夺。
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