年终无奖，辞意已决
发布时间: 2024-04-27 10:45 访问次数:744次
关于跳槽的时机，是否要等年终奖到手再行动？
乍一看来，答案似乎毋庸置疑：谁会放弃年终奖呢？
辛苦工作一年，好不容易盼到年终奖发放，怎能轻易放弃？即使是被公司辞退，也要申请仲裁，能争取一点是一点。
当大多数人都在盘算如何将年终奖收入囊中时，却有少部分求职者毅然决然地放弃年终奖，悄然离职。
看似吃亏割肉的行为，背后究竟蕴含着怎样的道理？
年终奖常见，良机稍纵即逝
年终奖是对一年辛勤劳动的奖励，到手固然最好，但有些东西却比年终奖更加重要——比如说，一份绝佳的工作机会。
大多数求职者，特别是那些在职跳槽者，对于换一份工作通常都有着非常明确的需求，毕竟他们已不想在原公司继续待下去。
有了需求，就会对工作挑三拣四，因为他们本身有工作在身，即使找不到新工作也不会失去收入来源，因此心态比较稳健，可以长期观望。
这时，如果有一份新工作让你产生立刻跳槽的想法，那一定是因为这份工作几乎可以满足你对下一份工作的全部要求，不然为何不继续观望？
或许是翻倍的薪酬、更大的职业发展平台、更多的资源、更强大的团队、更好的福利待遇，诸如此类。
职场沉浮之人皆知，好机会稍纵即逝，根本不会等到你准备充分。
别说等到年终奖发放，可能你犹豫三天，岗位就已被他人捷足先登，此时年终奖对你还有何意义？捡了芝麻，丢了西瓜。
年终奖，各家不同
年终奖的形式多种多样，有些公司发放相当于几个月工资的奖金（传统意义上的 13-15 个月工资）；有些公司则发放统一的项目奖金（例如曾经大厂项目组员工一人获得 88 万元的奖金）；还有些公司将全年工作的绩效奖励作为年终奖发放。
虽然年终奖的发放方式不同，但如果年终奖超过年总收入的 40% 以上，那么是否离职的问题几乎是不需要考虑的。
把握机会，莫因年终奖放弃好工作
当年终奖在年总收入中占比不高的，遇到心仪的工作机会时，一定要好好把握。
例如，假设年终奖为一个月的工资，而新工作的薪资比目前岗位提高了 50%，那么通过工资差额，只需要 2 个月就可以补回这部分年终奖。何必为了年终奖而放弃一份好工作呢？
考核标准变化，年终奖缩水
部分员工离职是因为年终奖逐年减少，或者员工考核标准发生变化，导致工资缩水。有些公司是通过员工考核排名来发放年终奖的，员工通常并不知道自己的排名，需要等到公司统一公布。
为了那微薄甚至可能不存在的年终奖而放弃一份好工作，是非常不明智的。
职业规划重于年终奖
跳槽的行为不应该受年终奖等因素影响。影响跳槽决定的应该是自己的职业规划。一旦做出决定，就不要犹豫不决，否则只会耽误自己。
在跳槽时，不要只考虑短期利益。虽然年终奖有所收益固然好，但应与长期利益综合考虑，选择价值更高的。机会来了，就要牢牢把握，不要等到机会溜走才追悔莫及。