2023春招:机遇几何?
发布时间: 2024-04-20 15:57 访问次数:836次
2023 年的秋季招聘接近尾声，不少同学关心春季招聘的机会和毁约事宜。为此，我们特邀前程无忧的职场导师，为大家详细解答相关问题。
近年，我国高校毕业生人数持续攀升：2022 年达到 1076 万，2023 年预计超 1158 万，同比增加 82 万。随之而来的毕业生就业压力也不容小觑。
从大环境来看，互联网等行业已进入存量市场的下半场，而校外培训、房地产等领域受政策和疫情影响，发展受阻。进入 2023 年春季招聘阶段，疫情的高峰期势必影响企业的招聘效率。
综合上述客观因素，2023 届秋招的同学面临着一定的挑战。
对于机械专业硕士这一学历背景来说，发展前景相对较好：硕士学历为求职和个人发展带来优势；行业领域内的求职也成为必然选择。
从长远发展来看，理工类专业需要时间积累才能厚积薄发。根据前程无忧等招聘网站信息，10 年以上资深机械类工程师薪资可达 30-50K，高级工程师月薪多在 20K 以上，初级工程师月薪也大致在 10K 左右。
技术类企业往往存在业务及产品周期较长、新人需要较长时间学习磨练的情况。技术人才在专业技能和行业深度上需要长时间沉淀。
基于此，我们分析这个求职案例：
在收到企业三方协议并允许实习后，求职者对薪资待遇和平台选择有所疑虑，希望先积累实习经验，再在春招时寻找更满意的工作，即骑驴找马”。
如果在元旦和春节假期后参加实习，到春招时实际实习经历只有3-4个月。在机械相关领域，短期的实习经验对于经验提升有限，难以在春招中与其他应届生拉开差距。
实习并非不重要，在决定实习单位和签署三方协议前应重点评估以下因素：
第一点，企业的规模和业务状况。如案例中提到的规模较大的企业，通常更具发展前景，员工可以借助企业的发展势头获得更稳定的职业发展机会。就像十多年前移动互联网兴起，带动了对计算机专业人才的需求激增，相关从业者获得了丰厚的薪酬和晋升回报。
第二部分：分析企业邀约职位
实习单位不等于未来的就业单位，但作为硕士毕业生，往往会被安排到企业核心业务线或产品研发部门。这为未来在行业中快速学习和快速成长提供了更多机会，提升了职业生涯的起点”。
在这样的背景下，求职时应该优先考虑企业的平台规模、行业发展前景、岗位持续性和深度等影响个人能力成长的因素。薪资等因素应其次考虑。
第三部分：三方协议的分析与讨论
就业协议书，又称三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是毕业生和用人单位在建立劳动人事关系前签订的书面协议，明确双方的权利和义务。
就业协议在毕业生到单位报到并被正式接收后自行终止。它不能代替劳动合同。一旦签订劳动合同，双方须受《劳动合同法》的约束和保护。
在签署三方协议前，务必仔细阅读协议条款。如果面临解约或违约的情况：
- 签署前查看协议中是否规定了违约金等内容，避免给自己带来更多麻烦。
- 与用人单位协商解决。如有违约合同，按合同执行；如无违约合同，达成双方协议即可。
但无论何种原因，企业无权强行不解约并扣留原三方和解约函。遇到类似情况，可以向当地劳动保障局咨询、求助或投诉。
在严峻的就业形势下，求职者应结合上述分析和自身情况慎重考虑，降低求职风险。
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