面试失利原因揭秘
发布时间: 2024-04-20 15:55 访问次数:944次
专业技能不足，我承认了。
工作年限不足，我也承认了。
可是，这次条件我都符合，为什么还是面试失败？
我们常说人岗匹配，除了专业技能、工作经验这些硬性条件，还有哪些隐藏的软性考核标准是我们没注意到的？
事实上，虽然每个求职者都是世界上独一无二的个体，但对于招聘方来说，面试时遇到两个或多个实力相近的候选人，是很常见的事情。
如果你的业务能力突出，自然有很大可能成为最后拿到 offer 的佼佼者。
但当大家的水平不相 上下时，一些软性的考量因素，就会在细微处显出重要性。
工作经验的垂直度
是否所有公司都喜欢从大厂出来的员工？
其实并非如此。
对于同一级别的大公司来说，大厂员工更熟悉大厂内部的工作流程和制度，几乎不用培训就可以直接上手工作，省去了很多潜在的培训成本。
但对于一些中小企业来说，大厂的那套流程可能并不适合自己的公司，反而会让工作流程变得更加繁琐，降低效率。对于这些公司来说，大厂经验并不是一个优势。
在业务方面的工作经验也是同样的道理，相关工作经验越垂直，就越容易在面试中获胜。
比如，同样都是一家私人快销公司的市场部销售岗位，你曾在快销公司做了 3 年销售，而另一位候选人在某医药企业的市场部做了 3 年医药代表。
相对于 3 年的医药代表经验，你在快销公司的 3 年工作经验更加垂直，与应聘岗位更贴合，如果成功入职，就可以直接为公司创造利润。在专业实力相差无几的情况下，你将拥有更高的面试成功率。
面试官的主观判断
设立面试环节，除了有些事情需要当面交流才能准确考核外，还有一个原因，是为了顾及面试官的主观感受。
面试官的个人倾向性
由于业务面试官通常是你的未来直属领导，他们拥有丰富的行业经验，可以凭经验或直觉做出判断。
在业务能力过关的情况下，面试官倾向于选择他们感觉相处起来更舒服的下属。例如，如果面试官偏好与性格内敛的人共事，而你与另一位经验丰富、履历出色的候选人同时竞争同一个职位。
另一位候选人在面试过程中表现得很活跃，夸夸其谈甚至夸张，营造出热闹的氛围。而你虽然拥有同样出色的背景和经验，但表现得沉稳内敛，言谈谨慎，没有一丝多余的废话，整场面试显得平淡无奇。
在这种情况下，你比另一位候选人拥有更高的面试成功率。面试官有自己的主观倾向，但前提是能够满足招聘需求。
薪资
薪资是一个无法回避的话题。
如果你的业务能力符合招聘需求，且薪资要求低于竞争者，你很有可能获得这个职位。
如果你认为自己的价值配得上更高的薪水，但招聘方不同意，那么薪资谈判可能无法达成一致，双方只能分道扬镳。
如果你完全符合招聘需求，甚至能力超出要求，但你的薪资要求太高，招聘方可能会觉得没有必要花费额外成本，你仍然不会获得聘用机会。
面试并非仅关注业务能力，还有其他一些软性因素需要考虑。