校招弃国企择私企：不成熟？
发布时间: 2024-04-02 20:10 访问次数:26次
年轻人，有冲劲，有事业心，想要有所作为，这是很棒的。
选择从来不是对与错，都是当下自己的最佳选择。
作为一个在体制内、上市公司、民营私企都有过 13 年从业经验的人，我认为在选择国企或私企之前，首先要打破滤镜，客观看待各自的优劣势。
我们常说，凡事都有利弊。如今的国企，早已不是咱爸妈那个年代稳定”、好摸鱼”的样子了。
回想我之前在国企工作的 5 年，坦白讲，工作强度和私企差不多，但成就感更高，因为所做的项目更大、更好。
我总结了一下国企、私企的优劣势，供你参考。
国企的优势
1. 项目好。
特别是你的 offer 是车企，可能会参与一带一路这样的国家级战略性项目，或者处于新能源、AI 技术等行业的热门风口，这对你未来 5 年后的职业背书非常有利。
2. 工作内容不会像你担心的那么无聊。
放心吧，你一定会很忙。因为国企也要生存啊~而且现在国家也在强调国企在国民经济中的地位，不可能不思进取、躺在功劳簿上睡大觉。
3. 确实稳定，不像私企那样动不动就裁员，有利于职业发展的持续性。今年上半年，我们就遇到了很多求职者，原本想去互联网大厂镀金，结果半年后，整个项目部裁撤的比比皆是。
国企的劣势
1. 人际关系相对复杂。
其实，有人的地方就有江湖。大国企与中小私企相比，人际关系确实复杂一些，但是与那些 500 强大厂相比，人情往来差不太多。
2. 工作压力大。
国企的工作压力，不一定是来自直接的数据压力，更多的是任务导向带来的复杂压力，需要考虑的因素更多。其实，如果你能承受国企的压力，以后处理问题会更轻松。
3. 薪酬略低。
实话实说，国企的薪酬起步确实不如大厂，但是工作 5-7 年后，基本会与私企同岗位持平，而且那时候的社会地位，可能会比同龄人更高。
1. 工作自由度较高
私企通常以业绩为导向，不太注重工作手段。为了完成业绩，员工往往拥有较高的自主权，不受太多条条框框的约束。
2. 工作能力提升迅速
私企岗位职责清晰，员工在头三年可以迅速提升岗位技能。如果遇到优秀的项目，甚至有可能一举成名。
3. 高薪资
互联网大厂通常以高薪吸引优秀人才。刚毕业的人才，年薪20-30万元十分普遍。但需要注意的是，必须考虑时薪。如果每天工作12小时，没有节假日，年薪30万元的工作，其实时薪不到50元。
1. 加班文化严重
研究表明，在私企大厂工作3-5年的职场人，往往会选择给自己放一个长假。因为之前的加班过于辛苦，虽然工资高，但也都是血汗钱。
2. 上升通道不理想
很多人认为，私企是业绩至上，容易脱颖而出。但实际上，家族文化在私企依然存在，任人唯亲的情况可能比国企更加随意，甚至无需理由。
3. 不稳定
私企的工作稳定性较差，而且不怕仲裁，赔偿也往往不合规。不要以为互联网大厂不会裁员，相反，裁员往往更加残酷，甚至会整个项目组一锅端，包括总监。
看完国企和私企的优劣势，相信你能对自己的选择有所启发。
在选择工作时，千万不要凭感觉、他人建议来判断。小编推荐一种了解职业赛道的模型：PLACE模型。
它可以有效帮助你做出正确的职业选择决策。
P：Position（工作职责）
了解岗位的工作内容、强度和典型一天。判断任务是否与自己的设想一致。
L：工作环境
你需要了解完成这份工作的必要条件，如是否需要长期出差、工作城市、户外工作和室内工作的比例、工作环境、团队氛围、加班时长等。
A：发展空间
你需要了解你所处行业、企业、岗位的发展阶段、前景以及成长性。
例如，人工智能将对许多工作领域产生影响，以后运营要写的标准操作规程，都可以通过人工智能一键生成。千万不要选择容易被人工智能替代的岗位，而要关注能够让你快速、不可替代地成长的岗位。
C：待遇水平
待遇不仅包括工资，还包括福利、培训体系、进修机会等。上文中也提到，年薪高并不代表收入高，要结合时薪来考虑。在 996 模式下，月薪 1 万的工作和朝九晚五，月薪 6 千的时薪几乎相同，后者还有自己的独立时间，可以为未来做准备。
E：进入要求
你需要了解，胜任这份岗位的核心能力，以及对人的资质、经验等具体要求，从而判断是否真的适合自己。
例如，互联网运营通常与绩效挂钩，有些还具有一定的销售属性，那么你是否擅长销售，能否承受高 KPI 要求，就需要考虑。
总结
校园招聘是人生的重要选择之一。
无论是国企还是私企，在我们做出决定之前，都必须客观调研、去伪存真。
抛开岗位的艺术照”，看到岗位的素颜照”。
再结合自己的职业发展规划、能力优势、兴趣偏好，才能做出最有利的选择。
祝愿你的秋季招聘顺顺利利，找到心满意足的好工作。