离职隐晦秘诀：你忽视了吗？
发布时间: 2024-04-19 12:17 访问次数:26次
每当我们在职场告别时，脑海中会浮现怎样的思绪：
这家糟糕的公司，我为什么没有早点离开？
赔偿金什么时候兑现，会不会拖欠工资？
除了吐槽之外，还有什么值得思考的呢？
离职并非一场说走就走的旅行，而是一条总结经验教训、重新启程的坦途。
不同的阶段会有不同的看法，但总结经验教训，并在以后的求职中加以应用，才能在未来的职场生涯中稳步前行。
初入职场，一切皆可尝试
选择人生第一份工作时，要明确的是，你很可能会最终离开。
因为你正处于探索阶段，不知道哪种工作适合自己，不知道其他公司的职场环境如何。无论第一份工作有多么理想，你很可能在三年内萌生离开的想法。要么觉得别人的工作更诱人，要么对自己目前的工作感到不满。
在选择第一份工作时，许多人在意的是薪水，因为以往从未挣到过钱，第一次拿薪水，当然要选择工资高的公司。
长辈们可能会建议你，平台和公司很重要，长远发展才是关键，刚开始薪水低一点没关系，重要的是学习提升。表面上看你有两种选择：选择一家名气不大但薪水高的公司，选择一家名气大但薪水一般的集团。其实还有一种可能性，就是最终只能找到一家名气不大、薪水也不高的公司，这也是大多数人的归宿，毕竟大公司每年招收的人员数量有限。
无论选择哪种公司，在几年后离开的时候，你都应该明白当初最看重的东西是否依然重要。
比如当初你只考虑薪水，干了两年后发现工作强度过大，挣到的钱都用来治病买药，身体每况愈下，你觉得自己不值得，那么下一份工作你会尝试选择一份强度较低的工作。又或者你发现稳定清闲的工作不适合自己，想要出去闯荡挣点钱，跳出舒适圈，闯入竞争激烈的职场。
在找寻工作的任何阶段，明确自身需求尤为重要，这是提升未来工作满意度的基石。
初入职场，目标明确
在工作三年至五年后，职场观念逐渐成熟，对当前最看重的事项有了清晰认识，职场目标坚定，并掌握了一定职场技巧。需要明确另一个关键点：自己的心理下限。
心理下限远比心理上限重要，上限代表着追求和理想，而下限则表明抵触和底线。若不了解下限，很容易选择令自己痛苦的工作。
例如，在经历过两至三份工作后，发现与异性上级共事会让自己感到别扭，可能由于思维模式差异，工作方式产生很大分歧，导致合作时小摩擦不断。看似不起眼，但会严重影响日常工作。
许多令人不悦的事情，自己可能不易察觉，误认为是工作中的小插曲。但每一次发生时，都会莫名不快，工作进度受到阻碍。误以为是运气不佳，实则是没有找到自己的心理下限。
初入职场后，明确心理上限的也要对下限进行总结，哪些因素会让自己逐渐失去耐心，频繁萌生离职想法。在寻找下一份工作时，这类因素必须避免，否则无论如何选择，工作都不顺心。
走向成熟，量力而行
从拥有第一份工作到逐渐稳定，通常会经历一个曲折的过程。从明确现阶段目标到看清自身工作心理下限，会逐渐认清自己，寻找性价比最高的工作。
在求职过程中，你可能会频繁跳槽，寻找一份最适合自己的工作，直到你逐渐发现，从某些方面来看，大多数公司都大同小异。你遭遇的不公如此雷同，小人物反抗不了大势力的事件屡屡发生，你想要的未必能得到，但你不喜欢的事情却层出不穷。
在这个阶段，你需要学会适应的一件事就是妥协。
这里所说的妥协，并不是网络上职场厚黑学所宣扬的，什么要学会跪着当狗，要学会抛弃尊严，这些都是小说里的东西。
所谓妥协的本质，就是要学会自己权衡利弊，既然清楚了自己的阶段性目标，也了解了自己的心理底线，当无法全部满足时，该如何取舍呢？
比如，你认为当前自己就需要多挣钱，因为家里的经济压力太大，孩子的奶粉钱、背上的车贷房贷、妻子的化妆品包包，累一点没关系，但是生活品质必须得到保障。这时你恰好找到一份自己擅长而且收入不错的职业。对方答应雇佣你，唯一让你不满意的是，这个岗位的领导是一位异性，你不喜欢和异性领导共事，那么这时你会选择入职这家公司吗？
我想你大概率会入职，因为总有更重要的事情促使你做出选择。那如果你早一点学会取舍，在不被迫做出决定之前学会妥协，你的求职之路是不是也会更加顺利呢？
在职场的每一个阶段，你都会对职场有不同的感悟和总结。从意气风发、挥斥方遒，到决胜千里、运筹帷幄，你逐渐走向成熟，也逐渐走向未知的机遇与挑战。
没有谁的职场路可以永远一帆风顺，就像没有谁的职场路会一路下坡，给自己一个机会，保障基本生活的情况下，尝试重新开始，无论哪个阶段都不算晚。
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