同事吐槽动摇我心
发布时间: 2024-04-19 12:14 访问次数:31次
随着年关将近，不少朋友陆续传来打算在拿到年终奖后离职的消息。
对于离职这件事，本是人之常情，然而有些人却为此倍感焦虑。
就拿二胖来说吧。小组关系较好的同事近日提出离职，聚餐散伙时，二胖才得知同事与领导积怨已深”，处处看不顺眼。同事在吐槽之余，不忘告诫二胖，今后与领导相处时要留心，免得被抓住小辫子。
聚餐后的几天里，同事的肺腑之言”一直在二胖脑海中挥之不去，既让他有些诚惶诚恐，也对自己在公司的前途产生了疑惑。
面对关系不错的离职同事的吐槽，确实容易被情绪带动，甚至将对方的言论联想到自己身上，进而影响工作情绪。有些话又不得不听，这时该如何是好呢？
如果你也遭遇了类似的困扰，不妨牢记以下三点：
1. 同事的不满不代表你的不满
德国哲学家莱布尼茨曾说过，世上没有两片完全相同的树叶。即便是再要好的同事，彼此的工作能力、需求、职业规划，乃至性格都会存在差异，对离职与否的选择标准自然也不一致。
即使面对同样的境况，对不同个人的影响程度也可能大相径庭。例如，同样是三年未升职加薪，同事或许不满于此而愤然离职，但你虽然也感到失望，却当初选择这份工作并非为了升职加薪，而是因为这里不加班，能够拥有自己的生活。
在职场中，遇到离职同事的吐槽，不要让他人的情绪蒙蔽了自己的双眼，从而打乱自己的行动轨迹。
2. 有共鸣不代表要共进退
通常情况下，大多数人都会秉持多一事不如少一事”的原则，安静交接，体面离职。也有人可能会因为积怨已深”，觉得有些话不吐不快。
大幅度改写后的中文内容：
很多离职者都会选择向关系亲密的同事抱怨，因为相比家人朋友，同事往往更加了解自己的处境，更容易获得信任和情感上的共鸣。
这并不意味着同事所说的一切都是事实。心理上有种现象称为管中窥豹”，意思是通过一根管子看事物，无法看到管子之外的部分。有时，离职的员工很容易陷入这种现象，只关注自己最在乎的负面方面，而忽略了其他影响因素。
我们应客观接受他人的信息，共情是人之常情，但不要过度代入，更不要一时冲动盲目跟随他人的决定。
离职 ≠ 摆烂
职场中的每个人都是独立的个体，都有自己的路要走。
同事关系就像公共汽车上的乘客，每个人有不同的目的地。如果你因为同事临近下车时的几句抱怨而浮想联翩，把对方的困境强加给自己，不仅会影响自己的情绪，还可能耽误本该进行的工作，得不偿失。
作为一个成熟的职场人，最重要的保持独立思考，理性分析，不要人云亦云。在结果不明朗的情况下，做好自己的本职工作，履行最基本的职业素养和合作义务，才是最重要的。
职场没有不散的筵席，不必过度担心他人的烦恼，你也有自己的问题需要解决。