梦寐以求：神仙公司带薪假满年30天
发布时间: 2024-04-02 20:09 访问次数:20次
福利背后的公司小算盘
为什么别人公司的福利待遇让咱们羡慕嫉妒恨？
有些公司，假期长到离谱，一年到头只上班11个月；
有些公司，看病不要钱，连父母子女的医疗费都报销；
还有的公司，公积金直接缴满，房贷连根毛都不用自己还……
这些五花八门的福利，在专业人事经理眼里，可都各有讲究。每项福利的背后，其实都藏着公司的一点小心思。
（我们可以简单把公司福利分成假期、≈钱的福利、实物和其它三类）
对员工来说，假期和现金福利最实在
假期福利
我就羡慕别人公司能落实育儿假，孩子有点小病小痛，我们公司一年就三五天年假，根本不够用。能落实育儿假的公司，都是好公司。”
≈钱的福利
除了钱，我啥都不羡慕。非要比福利，那肯定得是补充公积金，能还房贷最实在，实打实的钱。”
商业医疗保险也挺实在的，生病啥的，自己不用花太多钱，能报销。”
我们总共采访了20位小伙伴，大家的想法出奇的一致：
假期最实在，补充公积金这种≈钱的福利也不错，至于实物，还不如直接发钱。
专业HRBP：福利都是为了吸引人和留住人
假期的设置可不是无缘无故的凭空想出来的。
对于专业HRBP来说，每种假期背后，都藏着公司的一点小算盘。
补充公积金虽然实在，能实打实地让员工在买房还贷上省下一笔钱，但是公积金毕竟需要双方缴纳，对公司来说，这相当于多承担一部分成本。这种福利，更多地用来吸引求职者入职；
虽然假期很受欢迎，但毕竟是有薪假，对公司而言，员工请假必然需要他人顶替，因此许多企业极不情愿提供更多假期。
实物福利经常受到员工诟病，但许多公司仍乐此不疲地发放实物——中秋节的月饼、端午节的粽子，众所周知，并没有那么多人稀罕这些小玩意儿！
尽管员工无感，但公司从成本、员工情感和忠诚度考虑，这些实物福利真是非发不可。
正如人力资源总监李李所说，并不是不想发钱，人力资源部门也想发钱，发钱是最简单的，做个表格，发放即可。
但同样是价值 200 元的东西，我发 200 元现金，肯定还是会有人对毛爷爷的数量有意见！
与 200 元实物相比，实物的选择范围就广多了，可以发水果，可以发日用品，对员工来说，这是不同的感受，至少实物多了礼物的情感分。
归根结底，发钱可能会让人觉得这是理所应当的回报，而发物品则可能被视为公司对员工的额外关怀。
对于大型集团而言，很可能在节日发放的福利都是从子公司采购的，子公司的采购范围也很广，日用品、百货、水果等基本都能满足需求。
既给员工发了福利，还可以降低成本，同时又提升了子公司的业绩，某种意义上也算是实现了内部循环。
虽然发放实物福利会招致很多抱怨，但从公司的角度出发，发实物福利有其好处。
那么，你最希望公司能提供哪些福利？