特立独行的Z世代：拒绝墨守成规
发布时间: 2024-04-02 19:01 访问次数:91次
前几日，一位做人力资源的朋友向我抱怨：明明都说今年市场上人才很多，可我持续筛选简历、不断面试，快两个月了，怎么还找不到合适的人呢？
让她疑惑的，不仅仅是招聘这一块。
年底了，公司照例要开年会，作为 HR，她自然要组织筹备这事儿。
让她更疑惑的是，年会项目即将启动，但好像，只有她一个人在着急，下面的人仍然是到点来点走，都像是事不关己高高挂起——从朋友的角度来说，这么想确实也无可厚非。
但我也听到过很多打工人抱怨，为什么老板就觉得加班加点干活就是努力，到点就走就是不够努力？
1. 老板视角和打工人视角，到底差多少？
作为资深打工人，我听过至少 3 个老板和我说过这样一句话：小 X 啊，这个项目好好干，干得好的话，我给你升职加薪。”
不知道当你们听到这句话时是不是也虎躯一震：老板你又在给我画饼？
关于这个话题，现在流行的是另一个很扎心的版本：当老板和你说这句话的时候，其实他是在说，小 X 啊，好好干！明年老板我给自己加薪。
在员工眼里，老板就是想用我这个人，他是想借由我这个人来完成数据目标，我就只是一个工具人而已；
而老板眼里，会想说：为什么这一代年轻人那么难推动？他们就是想上班是为了下班，为什么？
当然上面这个案例可能有点夸张，但我想说的是，重点不在于视角不同，而在于视角和站位天然就是不同的情况下，却没有认真地去双向奔赴。
2. 找到属于自己的使用说明书”
我在上家公司的时候，老板带着我们一起做一个大项目，项目赶，时间紧，需要加班也是意料之中的事。
但是团队有个小伙伴，留学归来的一个海龟，他有属于自己 routine，晚上 7 点必须准时到健身房撸铁。
他的微信签名十分独特：七点健身，下班别开会”。
我一度怀疑，这个签名是特意写给老板看的。
临近下班，老板急着召开会议时，他却头也不回地转身离去。
在大多数中国职场中，这种行为是不可容忍的——当时我的老板也是如此。
当他第二次缺席会议时，老板严肃地叫住他，要求他开完会再走。
由此，两人起了争执。
由于我在整个项目中与他的沟通最多，所以我清楚地知道，他七点健身，八点回家。如果真的需要处理额外的事情，他会回家后加班处理——尽管他将工作和生活分得很清，但无论项目有多赶，他从未拖后腿，该处理的事情都会及时处理——他和老板之间的冲突，只是源于各自立场上的误解。他并不是老板眼中的不负责任员工”。
后来我鼓励他主动与老板沟通。幸运的是，我们的老板也在MBA课程中学习管理科学，员工不是用来管理的，而是要将他放在合适的位置，妥善使用——这种妥善，包括尊重他的工作习惯、个人习惯和情绪习惯。
在我离职时，这位同事对我说了一句我至今仍印象深刻的话：我热爱健身，也热爱工作，这两个我都舍不得放弃。遇到一位愿意理解我的老板，我感到很荣幸。希望你的新工作，也能有一位理解你的老板。”
现在年轻人的诉求可能会很奇怪。大多数情况下，是钱。
但现在年轻人工作的逻辑已经发生了变化，钱只是其中的一部分，情绪和理解也是非常重要的一部分。
要触达这个诉求，一定是需要双方共同努力的。